如今就业机会稀少，每个职位的竞争都很激烈。雇主们报告说，每登一个招聘广告，就有成百上千的人在递交简历的同时递交求职申请。当然，大多数申请者都被拒绝了，因为只需要一个人。许多求职者可能因为简历中的内容而被拒绝。如果你已经把下面引用的任何材料，停止！你可能会影响你被录用的机会。

无关的**或临时工作

无论你申请什么工作，你的雇主都对你的工作不感兴趣，比如给邻居修剪草坪，放学后在当地餐馆洗碗，以及其他与广告上的工作无关的简单的零工。

无关利益

如果你的兴趣或爱好与所提供的职位无关，那就不能帮助你找到工作。例如，收集岩石可能有助于你获得一份地质学家的工作，但对大多数其他职位都没有帮助。只提那些能让你成为这份工作更有吸引力的候选人的兴趣，而不提其他的。

无聊的话和陈词滥调

诸如“团队合作精神”、“注重细节”以及其他类似的简历陈词滥调，在向未来雇主推销自己时已不再有效。用有力的动词说同样的话。如有必要，在同义词表中找到合适的词。对于“团队合作者”，写上“与其他员工轻松合作”或“对细节保持警惕”，而不是“注重细节”。一份不同于一般普通投稿的简历会吸引人力资源人员或招聘人员的注意。

高中文凭

如果你还在上高中，在大学的头几年，或者如果高中文凭是你的最高学位，你可以包括你的高中信息。然而，一旦你完成了任何其他形式的教育，从你的简历中删除这些信息。

模糊的目标

如果你列出了你的目标，就要把它们具体化。例如，类似于以下的东西可能非常有效：目标：通过我的努力、专业知识和经验为公司的成功和盈利做出贡献。一个模糊的目标，如以下，不应该出现在你的简历中。目标：通过我的努力帮助公司度过难关。

你的照片

不要把你的照片和你的申请一起寄。你的脸对一个潜在的雇主来说并不重要，除非有人要求你拍照，这是很少见的。有些人把照片和求职申请书一起寄出去，但没有被录用，他们对拒绝录用他们的公司提起了歧视诉讼。雇主可能会忽略所有附有申请人照片的申请。

个人品质

你的年龄、种族、宗教信仰、医疗状况、残疾、身高、体重和性取向都无关紧要。法律要求雇主在招聘决定中忽略这些品质。然而，他们中的许多人忽视了法律，并将拒绝申请的理由建立在这些因素中的一个或全部。

弱点

不要宣扬你的弱点。例如，不要写这样的话：“我擅长文字处理，但在Excel和powerpoint上还没有达到标准。”。不要给雇主一个拒绝你的借口。然而，如果你在申请工作后被问到，不要撒谎或夸大你的弱点会很快显现出来，如果最初被问到时没有透露，可能会导致你被解雇。

负面评论

不要说你前任老板的坏话。不要抱怨你的经济困难。如果你因为偷回形针被开除了，别提了。如果你不光彩地退伍了，或者进了监狱，那就别提了。只有在被问到的情况下，你才能对这些问题诚实。

谎言和/或夸张

不要谎报你的经历、教育或成就。不要夸大你以前的工资。在这个艰难时期，雇主一直在核实申请人简历上的事实，几乎每一个谎言和夸张都会被钉死。

自私的目标

如果你正在申请某个行业的工作，只是为了把这项业务当作另一个职位的跳板，别提这个。许多年轻的求职者在简历中提到了他们的长期目标，结果被拒绝了。雇主希望求职者把注意力放在他们提供的工作上，而不是放在未来的工作上。

政治、偏见和个人喜好

无论你的政治主张是什么，或者你不喜欢的人是什么，都不应该包括在你的简历里。你可能喜欢或不喜欢目前的**管理，但你的潜在雇主可能不会在意。

底线

如今找到一份工作已经够艰难的了，没有了简历中那些本该被忽略的内容所带来的额外不利因素。去掉上面提到的项目，你就有更好的机会得到你申请的工作。祝你好运。