什么是**条款(terms of employment)？

**条款是指雇主和雇员在**时约定的与工作有关的责任和福利。这些术语也可称为就业条件，通常包括工作职责、工作时间、着装要求、下班时间和起薪。它们还可能包括健康保险、人寿保险和退休计划等福利。

虽然**条款可以口头商定，但雇员和雇主通常签署书面合同。

关键要点

• **条款是雇员接受工作时同意的福利和责任。
• 条款可能包括诸如工资、福利、退休、公司政策、终止合同和竞业禁止协议等内容。
• 高管和拥有所需技能的员工在**条件上一般都有一定的议价能力。
• 最低**条件由美国劳工部规定。

**条款如何运作

大多数雇主都要求专业和行政雇员以及高管签署书面**协议或合同，详细说明**条件。小时工的**条件通常在员工手册或公司政策手册中概述。在某些情况下，术语也可以口头表达。不过，书面条款可以保护雇员和雇主。

除了工资和福利的细节外，**条款还可以规定一些敏感的问题，如争议解决、保密或竞业禁止协议、终止合同的理由以及发出终止通知的可能性。

拥有高需求技能的求职者通常能够协商更好的就业条件。高管级别的工作还包括招聘经理和候选人之间的条款谈判。无论是行政职位还是初级职位，**条款都要遵循州或联邦的指导方针。

美国**条件的最低标准由劳工部（DOL）制定。这些规则包括最低工资、加班、标准工作周、规定的休息时间和安全问题。 该部还管理某些行业的就业法，如农业、矿业和建筑业。 州法律可以在其管辖范围内增加有关就业的额外福利、规则或权利。

在你签字之前，一定要仔细阅读潜在雇主提供的整个**合同。如果你不确定，最好找个律师看看。

特别注意事项

在美国，**合同通常被认为是随意的。 这意味着雇主或雇员可以在任何时候以任何理由合法终止协议。随意**允许员工被解雇，即使没有违反**条款。就业法保护工人不受种族、性别或宗教歧视。

在实践中，有合同的员工通常在合同期内有一定程度的工作保障，只要他们不违反任何合同条件。蒙大拿州是唯一一个这样的州，法律不适用，因此雇员只能有正当理由被解雇。

随意规则也不适用于属于工会的个人。这些组织通过协商福利和其他就业条件，包括解雇条款，帮助保护工人的权利。在工会工作的员工已经签订了合同，不能因为集体谈判协议而随意终止合同。

国外**条款

大多数发达国家和发展中国家已编纂了某些标准就业条件。爱尔兰有其《就业条款（信息）法》，该法概述了涵盖各种工作场所和劳工主题的规则。 澳大利亚公平工作监察专员制定了与薪酬、休假、裁员、应享权利等相关的规则。

与世界其他地方的劳动法相比，美国的劳动法并不慷慨。例如，欧盟规定工人每年至少有4周的假期。 在芬兰，准妈妈至少在预产期前6周获得带薪休假，在孩子出生后15周获得带薪休假。 无论你多么努力地讨价还价，像这样的福利可能不会包含在你的下一份工作中。