什么是强制加班？(mandatory overtime?)

强制性加班是非自愿加班，雇主要求雇员工作时间超过标准工作周。典型的每周工作时间通常为40小时，超过40小时的任何时间都被视为加班。一些员工欢迎有机会自愿加班以赚取额外收入。当员工被迫工作或面临失业时，这就不再是自愿行为。国家和地区法律通常不禁止雇主要求加班，但年轻工人除外，如16岁以下的工人。。...

Laws typically do no prohibit a company from demanding mandatory overtime.

强制性加班是非自愿加班，雇主要求雇员工作时间超过标准工作周。典型的每周工作时间通常为40小时，超过40小时的任何时间都被视为加班。一些员工欢迎有机会自愿加班以赚取额外收入。当员工被迫工作或面临失业时，这就不再是自愿行为。国家和地区法律通常不禁止雇主要求加班，但年轻工人除外，如16岁以下的工人。。

An employer may demote or fire an employee for refusing mandatory overtime.

雇员可以在与雇主签订的合同协议中限制或避免强制加班。雇佣法允许雇主和雇员在书面合同中约定雇佣条款，其中一项条款可能涉及工作时间限制和加班工资。例如，雇员可以同意每周工作一个标准工作日，除非他或她自愿提出这样做，或完全拒绝雇主可能要求的加班。其他合同协议包括雇主和工会之间的集体谈判协议。在这些协议中，合同适用于所有工会成员，雇主可同意免除工会员工的任何强制性加班要求。。

Some professions, such as truck driving, have restrictions on mandatory overtime.

在某些国家，非合同雇员通常是随意雇佣的。这意味着他们可以在任何时候以任何理由被解雇，但歧视除外。其中一个原因有时是由于员工拒绝强制加班。雇主可解雇该雇员或将其降职。根据雇佣法，雇主可以强制受薪员工遵守强制性加班规定，前提是他们可以免于领取加班费。如果加班成为常态，例如当雇主拒绝雇佣替代工人时，这些雇员可能会有合法的行为。。

Mandatory overtime occurs when employees have to work more than 40 hours a week.

为了保护公众，一些地区根据职业对强制加班进行了限制。例如，一些地区法律限制护士强制性加班，以保护患者。理由是，过度工作和疲劳的护士更可能在照顾病人和给药方面出错。类似的法律正在美国等国家的国家层面上提出，以保护患者免受因护士疲劳而导致的医疗失误。其他有类似问题的职业包括卡车司机、急救人员和执法人员。。