什么是加班费？(the overtime rate?)
加班率是一个术语，可用于描述两种不同的计算。在第一种情况下，加班费是指工人在一段时间内工作超过法律规定的时间所欠的额外工资。加班率还描述了员工投入的加班时间，与雇主计划完成工作的时间相比。
就工资而言，加班费是一个有点令人困惑的问题。大多数地区都有法律规定正常工作周的工作时间；例如，在一些地方，七天内40小时被视为正常工作周。在许多地区，如果一个人每周工作超过40小时，就被视为加班，必须依法支付额外工资。保险费一般为工人正常时薪的1.5至2倍。
因此，如果工人每小时工资为10美元（USD），每周工作45小时，其中5小时的加班费为15-20美元，具体取决于法定加班费。如果加班工资为正常工资的1.5美元，那么员工在前40小时的工资为400美元，加班时间的工资为75美元，一周的工资总额为475美元。如果工人在整个工作期间都获得正常工资，则总金额为450美元。
该术语的另一个用法与企业如何衡量绩效以及劳动力扩张或收缩的潜在需求有关。在这种情况下，计算加班率成为实际工作小时数与分配给工作的小时数的比率。在某些情况下，向工人支付1.5至2倍于其正常加班费可能是必要的费用；例如，处理一项非常大的工作或在规定的截止日期前完成一项重要的项目。然而，在很长一段时间内，持续的加班时间可能会开始对企业的财务健康造成损害。。
通过测量比率，雇主可以了解实际工作时间，并将其与假设的足够时间进行比较。如果一个小办公室有两名全职员工，他们最终每周都加班20小时，那么公司每周支付40小时的加班工资。在这种情况下，明智的商业举措可能是雇佣第三名全职员工，因为按照正常费率向第三名员工额外支付40小时的加班费，比向两名原员工支付40小时的加班费要少。。
除了额外费用外，高加班率可能是负的，原因还有其他几个。通过要求或要求加班而不断加重员工的负担可能会导致士气严重下降，即使额外工作有更高的工资。工人可能会变得精疲力竭和情绪紧张，从而导致更高的患病率或受伤和严重错误的可能性。保持较低的加班率有助于确保员工的准确性、士气和安全。
- 发表于 2022-01-03 11:20
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- 分类：商业金融
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