什么是加班费？(overtime pay?)
劳动法通常确定每周被视为全职工作的小时数。当一个人的工作时间超过这个小时，她可能有权获得被称为加班工资的工资。这些工资通常高于雇员正常工作时间的工资。法律通常要求某些类别的员工支付加班工资，但也有其他员工可能被排除在该要求之外。
人们普遍发现，法律规定，如果员工定期工作规定的小时数，则应将其视为全职员工。对于工作时间，员工通常会获得一定的工资。如果他们加班，雇员法通常要求他们领取加班费。之所以将这些工资归为自己的类别，是因为这些额外劳动力的工资率通常会上升。
例如，Stacy可能居住的地方，如果员工每周工作35小时，则被视为全职员工。Stacy通常可以全职做律师助理，每小时15美元。可能会有一天，斯泰西正在协助处理一些棘手的案件，这些案件要求她连续几周工作50小时。额外的15小时应支付加班费。
在许多情况下，加班费也被称为加班费。这是因为加班费通常是一个人正常时薪的1.5倍。将这一点应用到Stacy的案例中，35小时的工作将支付她每小时15美元，其余15小时的工作将支付她每小时22.50美元。
雇主通常没有选择是否要免除加班费。他们也没有权力决定额外的劳动力应该付给员工多少钱。《雇员法》通常要求对某些雇员支付加班费，该法还概述了计算加班费的方法。当一名员工查看她的工资存根时，她应该发现定期工资和加班工资是分开列出的。
尽管不同司法管辖区的劳动法可能有所不同，但由于工作性质的原因，通常有些人没有资格获得加班费。常见的例子包括农业工人、渔民和乘务员。如果雇主违反法律，不向符合条件的雇员提供加班费，他可能会面临严厉的处罚。
- 发表于 2022-01-03 17:42
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- 分类：商业金融
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