如何我申请加班工资？(i claim overtime wages?)

申请加班工资并不一定困难，你采取的步骤通常在很大程度上取决于你住在哪里以及你工作的公司。你通常可以采取的第一步是向雇主表明你已经加班并要求付款，或者提出与之前未付加班费有关的任何问题。如果你的雇主不想支付你加班费，那么你的行为将在很大程度上取决于你居住的国家或地区的法律。假设你所在的国家有关于加班工资的法律，那么你通常可以向地区或国家机构提交有关公平劳动惯例的文件，并可能就未付工资向雇主提起民事诉...

Different companies have different policies for claiming overtime wages.

In the US, overtime is generally considered to be any time worked in excess of 40 hours each work week.

加班工资通常被定义为超出一个人在给定时间段内计划工作的标准时间的工资。例如，在美国，加班通常被认为是每周工作时间超过40小时的任何时间。美国各州也可以制定法律，规定每天可以工作多少小时，或者一周内可以工作多少天而不产生加班时间。美国的加班工资由联邦法律保证，即你的固定工资加上每加班一小时的固定工资的50%。。

申请加班工资的第一步通常是向雇主提出加班申请。你还应该确保自己有资格获得加班费，因为某些职位在法律上不受加班规定的约束。如果你工作的公司没有为你支付适当的加班费，那么你应该首先确保公司了解情况，这样你就可以解决可能出现的任何文书错误。一旦你这样做了，如果你的雇主不给你加班工资，你可能需要咨询律师或类似的法律专业人士。。

虽然加班法在美国相当直截了当，但并不是每个国家都有这样的法律，所以你应该了解你所在地区是如何监管加班和加班工资的。在美国，你还应该咨询一位熟悉你所在州加班法的律师，因为有些州可能会有联邦劳动法保证之外的进一步规定。你通常会先向雇主和州或联邦劳工部提交加班工资申请。

在美国，你通常有长达两年的时间，从加班工资被拖欠且没有支付给你的时间开始，来申请此类索赔。有些情况下，比如雇主故意违反法律以避免向你支付加班费，在这种情况下，你最多有三年时间提出此类索赔。此类索赔所需的文书工作可以从劳工部获得，律师可以帮助您正确填写和归档这些文书工作，并协助您完成可能需要的任何进一步步骤。。