一些公司向员工提供了一种选择，即通过所谓的非合格递延薪酬（NQDC）计划，将部分工资推迟到退休后。除了或替代符合条件的退休计划（如401（k）计划外，还可以提供该计划。

这些计划通常作为一种奖金发放给高层管理人员，他们可能会将公司合格退休计划中允许的供款最大化。在NQDC计划中，赔偿金和所欠税款都被推迟到稍后的日期。

关键要点

• NQDC计划将部分工资和应付税款的支付推迟到稍后的日期，通常是在退休后。
• 这类计划通常作为额外的激励措施提供给高级管理人员。
• 与所得税不同的是，FICA税应在挣钱的那一年缴纳。

它们有时被称为409（a）计划，是在美国税法中规定的一节之后。

如果你正在考虑这样一个选择，你应该了解你将如何对这笔钱和它在未来几年所赚取的任何利润征税。

nqdc计划如何征税

根据NQDC计划，您同意推迟的任何工资、奖金、佣金和其他薪酬在您获得该计划的年份不征税(延迟金额可记录在您每年收到的W-2表格上，代码Y见方框12。）

当心提前提款。处罚很严厉。

当你实际收到赔偿金时，你将被征税。这应该是你退休后的某个时候，除非你符合计划允许的另一个触发事件的规则，比如残疾。即使您当时不再是雇员，递延薪酬的支付也将在W-2表格中报告。

当延期付款支付给你时，你也要对延期付款的收入征税。回报率是由计划条款决定的。例如，它可能与标准普尔500指数的回报率相匹配；普尔500指数。

当报酬是股票或期权时

当以股票期权和股票期权支付补偿时，特别税收规则就开始生效。在这种情况下，在股票或期权由你根据你的选择**或放弃之前，税收不会被拖欠。

但是，您可能希望立即报告此补偿。国税局称这是第83（b）条选举。它允许接受方将财产的价值报告为收入，未来的所有增值都会增长为资本收益，可以按优惠税率征税。

如果你没有做出第83（b）节的选择，你将欠税款的财产及其增值时，收到。

美国国税局有一个样本83（b）表格，可以用来报告目前的补偿，而不是推迟它。

提前分配的税务处罚

如果你在退休前或在没有其他可接受的“触发事件”发生的情况下从NQDC计划中提取资金，将会产生严重的税务后果。

• 即使你只收到了一部分，根据该计划所做的所有延期也会立即向你征税。
• 你的利息税税率比少付的罚款高一个百分点。截至2020年12月，少付率为3%，因此应纳税利率为4%。
• 你将被处以20%的延期罚款。

它对fica税收的影响

社会保障和医疗保险税（FICA对您的W-2）是在获得补偿时支付的，即使您选择推迟支付。

这可能是一件好事，因为社会保障工资上限。举个例子：假设在2019年，你的薪酬是150000美元，你及时地选择推迟另外25000美元。在2019纳税年度，FICA社会保障部分的收入上限为132900美元。因此，该年度薪酬总额中的42100美元不需要缴纳FICA税。

当支付递延补偿金时，比如退休时，不扣除FICA税。

值得吗？

如果你有一个不合格的递延补偿计划，从长远来看，它可以带来相当大的好处。你在为你的未来投资，同时推迟对收入的税收。这会让你有更大的收益。

然而，清算的那一天将会到来，当你开始收取你的延期赔偿金。只要做好准备，当它击中的影响。