新雇用的雇员必须填写I-9表，即就业资格验证表，该表要求他们提供某些证明其身份的文件，并证明他们被合法允许在美国工作。

为了防止无证移民涌入美国，美国的雇主只允许雇用能够证明其身份和在美国工作资格的工人。

关键要点

• 表1-9用于在美国**人员的公司，以验证其工作资格。
• 法律要求雇主核实潜在雇员的身份以及他们是否有权在美国工作。
• 雇主雇用或继续雇用他们知道未经授权的工人，或不出示表格供移民官员检查，将面临现金罚款。
• 只有在工人获得工作机会后，雇主才能填写和审议I-9表格，以防止雇主因移民身份而在雇用方面有所歧视。

一点历史

1986年颁布了《移民改革和管制法》，使大约270万无证移民合法化，同时试图阻止未来的无证移民。 I-9表格的目的是要求新**的工人证明有资格在美国工作。

最初，29份表格可用于确定工人的身份和/或在美国工作的资格。 截至2020年，共有25份可接受的证明身份和/或工作资格的文件。

对雇主的制裁

不遵守I-9完成和保留规定的雇主将受到严厉处罚。根据违规行为的性质（例如，未填写表格、参与文件欺诈以及违规行为是首次违规还是后续违规），明知**或继续**未经授权的员工可能会对每位员工处以573美元至20130美元不等的罚款，如未能出示表格供移民和海关执法局（ICE）检查，费用从230美元到2292美元不等。

2015年2月，一家临时员工公司因谎称已核实其雇用的242名员工的工作资格而被处以22.7万美元罚款。尽管签署了I-9表格，并被判伪证罪，证明信息是正确的，但该公司并未查看实际文件（仅复印件）。

但是，违反I-9要求的技术行为不会立即受到处罚（将通知雇主违规行为，并给予10个工作日纠正错误）。 技术违规包括：

• 发动机故障 雇员在**开始时填写表格的日期。
• 未能提供**开始的日期。
• 未能 在**开始之日起三个工作日内填写表格的“雇主”部分的日期。
• 未能在重新雇用表格的部分提供重新雇用雇员的日期。
• 未能 表示员工未满18岁。

一个雇主如果能够表现出诚信合规，就可以对**试图施加的任何处罚进行可反驳的辩护。一旦做到这一点，**就有责任证明雇主没有善意行事。

有25种**可用来确定工人的身份和就业资格，包括护照、***或非***、带照片的学校身份证和社会保障卡。

表i-9误解

当你雇用、解雇或招聘某人时，雇主不能考虑国籍、公民身份或移民身份；在就业决策中使用这些信息是歧视性的。 这意味着雇主不能将I-9表格作为提供就业机会的先决条件，因为仅仅怀疑某人可能不符合条件，因此不提供工作机会可能是歧视性的。只有当一个人被提供了一份工作时，表格才被填写。

表格I-9还没有被电子验证所取代，这是一种在线快速确定赴美工作资格的方法。即使雇主自愿选择使用E-Verify，为每个新雇用的雇员填写表格I-9仍然是强制性的。

底线

作为雇主对**负有许多责任。应要求正确填写、保留和**I-9表格是这些义务之一。