多样性与包容性

如果你与讲英语的同事或在讲英语的国家工作，你可能会在工作场所听到“多样性”和“包容性”这两个词。这两个词和概念是相关的，但并不完全相同。本文将解释多样性和包容性，并建议您如何使用和理解英语。

“多样性”，发音为/daɪˈvɜː卢比ə根据牛津高级学习者词典，ti/有两个主要定义：

[可数名词或不可数名词，通常是单数]“许多人或事物的范围，彼此非常不同。”

“多样性”是上述多样性含义的同义词。当我们谈论“生物多样性”或拥有“伟大的/广泛的/丰富的多样性/多样性”时，我们会在这个意义上使用“多样性”。这里是“多样性”的第二个定义：

[不可数名词]“包括许多人或事的性质或事实。”

在讲英语的工作场所，你很可能会听到人们在第二种意义上使用“多样性”。多样性有许多不同的类型：种族或族裔多样性、文化多样性、背景多样性、宗教多样性、政治多样性、年龄多样性、教育多样性、性取向多样性、性别多样性，甚至残疾多样性。在搭配词中使用“更大的多样性”和“多样性”。许多公司希望尽可能多的多样性。

“包容，”他说/ɪnˈ克鲁ːʒn/，对于多样性的比较有一个重要的定义。《牛津高级学习者词典》将“包容”定义为：

[不可数名词]“包括某人/某物的事实；被包括在内的事实。”

为了帮助您理解“包含”，我们还应该定义“包含”：

[动词]“使某人/某物成为某物的一部分。”

包含/包含的对立面是排除/排除。如果我们不让某人成为某件事的一部分，他/她就被排除在外或不允许参与。在句子中，我们可以在短语中使用“包容”，例如：“他/她包容”或“强烈包容”。包容是指对人的价值和尊重。

现在让我们看看多样性和包容性之间的区别。多样性是一个宽泛的术语；如果你被邀请和其他不同种族、性别或文化的人一起参加一个聚会，那么这个聚会将是多样化的。如果你被邀请在那个聚会上跳舞，你也被包括在内。换句话说，“多样性就是数量。“包容就是质量”(http://www.americanbar.org/publicati***/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). 一个由许多不同的人组成的大团体是多样化的。五个不同的人在一个项目上一起工作代表包容。

例如，一个工作场所可以是多样化的，而不需要包容。来自不同背景的人——不同的年龄、性取向、宗教、种族、性别、残疾——在一家公司工作使公司变得多样化。但是，如果同样的三个人获得了工作的全部荣誉，公司就不会实行包容的方式。

为了帮助你记住，请使用这个助记符：“多样性”指的是差异，“包容性”指的是帮助人们感到受欢迎的互动。

在当今国际社会，多样性非常重要。确保工作场所、学校和其他地方在种族、宗教、性别等方面具有极大的多样性，这应该是一个优先事项。来自不同文化和背景的人都为一个地方的多样性做出了贡献。

但多样性只是迈向包容的第一步。作为一个讲ESL的人，如果你的英语不够好，不能与同事自由交谈，你可能不会总是感到工作中的包容。理想的公司应该帮助你的英语技能，以促进包容性。公司应该让你感到受欢迎，并鼓励其他员工将你纳入他们的谈话和项目中。包容就是理解人们的差异，并利用这些差异为每个人谋利益。