世界上到处都是精神错乱的人，而你却遇到了为其中一个工作的好运。你可能处境不好，但这并不意味着你应付不了。下面是如何对付你疯狂的老板。

了解好的、坏的和疯狂的区别

你可能不喜欢你的老板，甚至讨厌他们，但这并不意味着他们是疯子。我们都有不同的观点，所以你可能对大多数事情有两极分化的感觉。你的老板可能还必须遵守严格的公司政策，因为他/她无法控制，或者没有管理经验，但被提拔了，只是想凑合一下。这些东西都不好，但也不能构成一个疯狂的老板。

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我们这里说的是一个充满愤怒的人，他很容易情绪波动，对常见情况的反应不一致。这是一个人谁会分享他或她的感情公开和期望你有怜悯，而他们很少或根本没有同情你或其他人。一个疯狂的老板会把他们的利益放在第一位，这可能并不总是与公司的利益一致。这类人需要有一个敌人或目标在任何时候，这往往意味着创造一个如果一个不存在。

这些只是疯狂老板身上能表现出来的许多个性特征中的一部分，但你通常可以看出他/她是否在**不必要的麻烦。他们可能并不总是非常好斗的人，他们只是彻头彻尾的刻薄，但当你处理的行为不适合，即使是一个抚养不良的孩子，你可能是处理疯狂。

把尽可能多的人挡在你和疯子之间

一般来说，当你直接与人交谈时，沟通效果更好，但当你处理非理性时，情况很少如此。让信息在多人中传递。如果你有一个疯狂的老板，一般每个人都很清楚。如果老板给你发了一个严厉的信息，如果它首先被你的一个同事过滤掉，听起来就不会那么可怕了。如果是这样的话，至少你会有人听你抱怨并同情你。当你面对一股势不可挡的力量时，拥有一条沟通链和同事的支持是至关重要的。

做一个疯狂的日志

每次你的老板做了什么疯狂的事，都要写上日期和时间戳。当然，把它写在他们永远找不到的地方，但重要的是你要保持记录。如果事情发展到你需要去人力资源部投诉的地步，那么这个记录将是非常重要的。就个人而言，这是一个让他们放下一切的好地方。你不能生气，你也不能表现得像他们一样（除非你想被解雇），所以你把老板做的疯狂的事情写下来，然后在剩下的工作日里就放手了。你可以把这张唱片带回家，和朋友们分享，笑（也许哭）着说你的老板有多糟糕，并努力从糟糕的情况中获得最好的结果。此外，一旦记录足够长，它可能会成为你离开工作，永不回头的动力。

把一切都写下来

写写照片

当你和不认识的人做生意时，你通常会得到一份合同。虽然你希望他们没有螺丝松动，但你这样做是因为你不能确定。合同确保你在发生问题时至少得到某种程度的保护。虽然你不能让你的老板签一份反疯狂的合同，但不管怎样，这份合同可能不会有多大好处，你可以通过书面记录你的要求和其他任何你能得到的东西来保护自己。例如，如果你的老板让你为下周四准备一份文件，然后在周二问你为什么还没有完成，如果你有一封电子邮件或备忘录，上面写着请求的细节，你就有证据证明他们错了，并且因为提前要求而犯了错误。这也许不能阻止他们对你怀有敌意，但可以阻止他们因为你的错误而惩罚你。如果你这样做了，你可以很容易地把情况交给人力资源部。你可能不总是能够说服你的老板把每一个要求都写下来，但要尽你最大的努力。这为你提供了证据，有助于你避免他说她说的争论。

别跟你疯狂的老板打交道

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假设你从杂货店出来，回到停着的车上，却发现一个拿着喷火器的男人。你的车不见了，他只是面带微笑地站在那里。也许那个人偷了你的车，也许他没有，但你不明智的是，因为他手里拿着一个奇怪的喷火器。今天是你老板的好日子。当你疯狂地参与时，你不会赢。你可能会造成一些伤害，但你没有资格活着从那场战斗中走出来。也许很难抑制你的愤怒，但要在安全的地方发泄出来。永远不要和你疯狂的老板打交道。结局不会好的。

规划未来

当你在一个充满敌意的环境中工作，你没有能力去改变，唯一真正的解决办法就是到别处找工作。当然，工作可能很难找到，你也可能没有一时兴起就辞职的奢侈，但这并不意味着你不能尝试或者至少不能为未来做计划。在你的一周中抽出一点时间去寻找新的工作，如果你有一段时间没有进步，不要灰心。你就站在上面继续找。最终你会找到一条出路，并希望找到一份新的工作与一个更合理的雇主。

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