如何在团队中找到合适的人
我们中的大多数人更善于与他人约会，而不是为自己安排时间。这就是为什么当你和朋友见面时更容易出现在健身房。不过，要小心选择与哪位朋友一起锻炼，否则你可能会在面包店享用松饼和拿铁。为职业发展建立支持网络也是如此。当你渴望开始改变你的职业生活时，帮自己一个忙，建立一个支持网络。如果你还没有准备好聘请一位专业教练，那就找一位能帮助你制定并坚持新目标的人。这种新的点对点辅导模式是无价的，特别是对于传统企业环境之外的人，如企业家和小企业主。阿里尔莫摄。
以下是如何开发您自己的点对点辅导网络：
为最近在你生活中有影响力的所有人**一张思维导图。大胆一点，包括作者、演讲者和其他商业专业人士，这些人一开始可能看起来超出你的能力范围。想象一下有人能帮你带路。在你正在扩展的领域中，考虑比你更有经验的人，但谁能与你和你的职位相关联。注意：如果你问的第一个人不在，那么创建一个完整的清单将有助于保持动力。
与那个人联系，让他们知道你希望更多地了解他们所知道的，并实施使他们成功的战略。提示：如果您需要帮助查找他们的联系信息，请访问www.anywho.com。
成功的点对点辅导计划的一部分是自己提供一些东西。不要只是从一个角度看问题。在这个基础上，每一个有经验的人都可以将自己的想法和未来联系起来。所以，在你最初的接触中，让他或她知道你也愿意成为一个资源。
2006年，我经历了一个非常有价值的点对点辅导计划，一位即将离任的商业领袖有着相似的职业和体育兴趣，他碰巧住在我的祖国的另一边。我们根据自己的目标、兴趣和繁忙的日程安排，制定了关于点对点辅导流程的所有内容。
三个月来，我每周都在我们约定的时间给他打电话。他问了我一系列四个问题。我们共同开发了这些问题，以代表我希望在业务中改进的重点领域。
我回答每一个问题时，给自己的分数是1分为低，5分为高，并对我的答案作了简短的解释。
整个通话耗时五到十分钟，在十二周结束时，他给我发来了他三个月来的笔记和评分的“概述”。然后，我们交换了角色。他每周给我打一次电话，我把他的提示记下来，并把结果发给他。
那一年，我们每个人都经历了两次轮换，我们每个人都经历了难以置信的成长和发展，超出了我们个人的努力所能创造的。
新的点对点辅导计划清单：
- 创建要与之合作的人员名单
- 问问别人，直到你找到一个愿意和你一起工作的人
- 写下每节课你想问的三到十个问题
- 制定时间表：你将在哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天/哪一天
- 让你的技术到位：注册Skype或在**上创建一个快速拨号条目
- 组织一个跟踪结果的地方：创建文件夹、电子表格，甚至在线调查
- 梦想远大。想象你想要过的生活，设计一些问题，引导你把它变成现实。
您是否与其他专业人士进行过点对点辅导？你是如何设置你的程序的？请在评论中告诉我们。
杰森·沃马克（Jason Womack）周游世界，向人们和他们的公司教授工作场所的效率和生产力。他是一位小企业主、一位前教师、一位忙碌的商务旅行者和一位活跃的铁人三项运动员。可致电805-640-6401联系他，也可通过电子邮件联系他[email protected].
- 发表于 2021-07-29 18:41
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- 分类：互联网
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