根据最近在一个正在审理的法庭案件中公开的文件,2010年至2016年间,微软**员工就性别歧视或性骚扰提出了238项内部投诉。由路透社编辑的这些文件显示了一系列内部投诉,原告声称这些投诉是持续存在的薪酬歧视问题造成的。微软的内部审查发现,只有一个性别歧视案件是有价值的,并且是“成立的”
微软坚持认为没有更大的歧视模式,很难说这一数字与竞争对手相比如何(微软在全球雇用了超过11.5万名员工。)原告的类别尚未得到认证,目前尚不清楚原告的论点是否会得到**的支持。
尽管如此,这一辩护还是导致了一些重要的内部文件的披露,包括组织结构图和薪酬实践的一般指南。去年12月,同一案件揭露了一名微软实习生被另一名实习生**的报道,该实习生后来被该公司雇用。
“多样性和包容性对微软至关重要,”微软发言人在一份声明中表示如果员工有顾虑,我们希望他们直言不讳,我们努力让他们轻松地表达出来。我们认真对待所有员工关注的问题,并建立了一个公平、稳健的系统,以调查员工关注的问题,并在必要时采取适当行动。”
美国东部时间下午1:03:使用Microsoft声明更新。
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