Spotify的一位前销售主管起诉了这家流媒体音乐公司及其美国销售主管布赖恩·伯纳（Brian Berner），指控她因被解雇而受到性别歧视、同工同酬和诽谤。

在9月18日提交给纽约最高**的一份诉状中，Hong Perez指控Spotify在公司为**培养了一种消极的工作文化。该投诉称，佩雷斯于2015年被录用，“三年来，她（佩雷斯）得到了极其积极的评价和绩效反馈。她所在的地区是Spotify表现最好的地区之一。”在一次公司内部演讲中，她因向一位中风的同事提供帮助而被誉为“英雄”。

但在Spotify任职期间，佩雷斯“越来越担心”公司对**的待遇。她指出，伯纳安排的两次与工作相关的旅行是**获得优惠待遇的显著例子：

For example, in both 2016 and 2017, Spotify sp***ored attendance of sales managers at the Sundance Film Festival for client networking purposes. Berner was in charge of selecting the key sales managers to attend. In both years, Berner selected a men-only group to attend. This, despite the fact, there were several women in equally (if not more) senior sales positi*** than the men Berner selected to attend.

这些显然被Spotify的其他人称为“伯纳的‘男孩之旅’”。据说在圣丹斯两次探访期间发生了吸毒甚至肢体冲突。”“伯纳意识到了这一切，毫不奇怪，这违反了Spotify的行为准则，”**文件写道然而，与他后来对一名据称违反行为准则的**采取的行动形成鲜明对比的是，伯纳没有采取行动调查或惩罚这些**。”

佩雷斯说，伯纳给了一位与佩雷斯和另一位在他下面的**拥有相同职位的**同事更高的加薪和更高的公平奖。但根据投诉，这个问题是系统性的：

Spotify’s Global Head of Sales also awarded higher compensation and equity to men as compared to women. Indeed, one such male employee was promoted after he had been the subject of a sexual haras**ent complaint and received multiple warnings from the company. This same executive accompanied other (male-only) Spotify managers to Atlantic City, purportedly as part of “business,” where they visited strip clubs.

佩雷斯还声称，该公司的人力资源主管曾告诉她，人力资源部门对一名从事骚扰行为的**员工“从容不迫”这是同一位人力资源主管，他认为在全体员工大会上说他最喜欢的咒语是“c#nt”是合适的

诉讼称，佩雷斯在今年早些时候因一项由伯纳领导的商业交易而被不公正地解雇。有一次，他获得了麦迪逊广场花园音乐会的门票。这一点，加上该交易的其他问题，导致该公司一些高管进行了详细审查。佩雷斯说，伯纳最终将整个事件归咎于她，并因此终止了她的工作。他后来给“数百名员工”发了一封电子邮件，声称佩雷斯“行为方式违反了我们的行为准则和内部合规准则。”

Spotify在给《综艺》杂志的一份声明中说：“我们不容忍任何级别的歧视。虽然我们无法对未决诉讼的具体细节发表评论，但这些索赔是没有根据的。”