自我决定理论是理解人类动机的心理学框架。它是由心理学家理查德·瑞安和爱德华·德西开发的,是在对内在动机的研究中发展而来的,也就是说,内在的欲望是为了自己而不是为了外在的奖励。自我决定理论指出,人们受到三种基本心理需求的驱动:自主性、能力和关联性。
20世纪70年代,Edward Deci对内在动机进行了研究。在这些实验中,他对比了内在动机和外在动机,或者是为了得到回报而做某事的冲动,不管是金钱、赞扬还是其他你想要的东西。例如,他要求两组大学生解决机械难题。其中一组被告知,他们完成的每一个拼图将得到一美元。另一组没有被告知任何奖励。一段时间后,两组被给予一段自由时间,他们可以从一系列活动中选择他们想做的事情。在这段自由时间内,得到金钱奖励的组玩拼图游戏的次数明显少于没有得到奖励的组。付费组还发现,与未付费组相比,猜谜游戏没有那么有趣和有趣。
Deci的研究和其他研究人员的类似调查表明,外部奖励会削弱内在动机。Deci建议,当奖励被引入时,人们不再认为有理由为了自己的利益而进行某项活动,而是将该活动视为获得外部奖励的一种手段。因此,通过将个体做某事的原因从内在转移到外在,任务变得不那么有趣,因为现在做这件事的原因来自自我之外。
当然,这并不适用于所有外部奖励。如果某项活动很无聊,奖励可以作为一种激励,使人们能够提高对该任务的参与度。此外,社会奖励,如表扬和鼓励,实际上可以增加内在动机。
这些例子表明内在动机和外在动机并不是严格的类别。它们实际上是连续体的远端。动机可能更内在,也可能更外在,这取决于具体情况。例如,在社会世界的鼓励下,个人可能会将去健身房锻炼的目标内化。在这种情况下,个人可能内在地被享受健身活动所激励,但他或她也外在地被人们对那些经常锻炼的人的积极看法所激励。
Deci和他的同事Richard Ryan发展了自我决定理论,以此来理解动机谱的内在目的。这一理论强调了从内部而非外部驱动力出发的好处。它认为个人是积极的、能动的,因此能够根据个人目标和价值观采取行动。
Ryan和Deci将基本心理需求定义为对心理成长和心理健康至关重要的“营养素”。在自我决定理论中,基本心理需求是人格成长和融合、幸福和积极社会发展的基础。该理论确定了三种特定需求,它们被认为是普遍的,并且在整个生命周期中都适用。这三个需要是:
自主性是一种感觉独立的能力,能够以符合自己愿望的方式对世界采取行动。如果个人缺乏自主性,他或她会感到被与自己身份不一致的力量所控制,无论这些力量是内部的还是外部的。在自我决定理论的三种需要中,自主性是最不被接受的一种基本心理需要。反对将其归类为需要的心理学家认为,如果人们受到控制,而不是自主,他们就不会遭受不健康的结果或病理。因此,从这些学者的角度来看,自治不符合Ryan和Deci概述的需求标准。
能力是一个人在工作中感到有效的能力。当一个人感到有能力时,他们会对自己的环境有一种掌控感,并对自己的能力有信心。当一个人有机会在与自己能力最匹配的挑战中锻炼自己的技能时,能力就会提高。如果任务太难或太容易,能力感就会下降。
关联性是一种感觉与他人有联系和归属感的能力。为了满足一个人的关系需求,他们必须感到自己对周围的其他人很重要。这可以通过一个人表现出对另一个人的关心来实现。
根据自我决定理论,为了获得最佳的心理功能,必须满足这三种需求。因此,如果一个人的环境满足了某些需求,而不是其他需求,那么幸福感仍然会受到负面影响。此外,即使人们没有意识到这些需求,或者他们的文化不重视这些需求,这些需求也会影响幸福感。无论如何,如果这些需求得不到满足,心理健康就会受到影响。另一方面,如果个人能够满足这三个需求,他们被认为是自主的,精神健康。
对自决理论的研究表明,从工作和学校到体育和政治,这三个基本需求在各个领域都很重要。例如,研究表明,从小学到大学,各个年龄段的学生对支持他们自主学习的老师反应最好。这些学生在课堂上表现出更大的内在动机,通常学得更好。他们还体验到更大的幸福感。这一点在养育子女方面也得到了证明。控制力更强的父母,其子女的兴趣和毅力较低,表现也不如支持子女自主性的父母。
在工作场所,自主性也很重要。研究表明,支持员工自主的管理者会增加员工对公司的信任和对工作的满意度。此外,支持员工的自主性会让员工感觉他们的需求总体上得到了满足。这些员工的焦虑感也较低。
自我决定理论的基础是一个人满足内在需要的能力,并忠实于自己的价值观和愿望。但是,可以通过注重以下方面来加强自决:
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