向一位前教授寻求研究生院推荐信是否为时已晚？你应该在什么时候向雇主或同事征求建议？而且——这里最关键的是——申请者向其治疗师征求推荐信是否是个好主意？我们认为第三个问题对我们来说是最重要的，所以让我们先考虑一下。

你应该向你的治疗师要一封推荐信吗？

不，原因有很多。但是，简单地说，没有。以下是一些原因。

1. 治疗师与客户的关系不是一种专业的、学术的关系。与治疗师的接触基于治疗关系。治疗师的主要工作是提供服务，而不是写推荐信。治疗师不能客观地看待你的专业能力。鉴于你的治疗师不是你的教授，他或她不能对你的学术能力发表意见。
2. 治疗师的来信可能看起来像是试图增加一份薄薄的申请。招生委员会可能会解释说，你没有足够的学术和专业经验，治疗师正在填补你证书上的空白。治疗师不能和你的学者说话。
3. 治疗师的推荐信会让招生委员会质疑申请人的判断。你的治疗师可以谈论你的心理健康和个人成长——但这真的是你想要传达给招生委员会的吗？你想让委员会知道你治疗的细节吗？可能不会。作为一名有抱负的临床心理学家，你真的想引起人们对你的心理健康问题的关注吗？幸运的是，大多数治疗师意识到这在道德上是有问题的，可能会拒绝你的推荐信请求。

对研究生院的有效推荐关系到学生的学术和专业能力。有用的推荐信是由以学术身份与您共事的专业人士撰写的。他们讨论支持申请人准备研究生学习所需的学术和专业任务的具体经验和能力。治疗师的来信不太可能实现这些目标。现在说，让我们考虑另外两个问题。

要求教授推荐是否太晚了？

一个合格的律师并不真的。教授们习惯于收到以前学生的推荐信。许多人决定毕业后好好上研究生院。三年，如本例中所示，根本不长。选择一封来自教授的信——即使你认为时间已经过得太久了——而不是任何一天来自治疗师的信。无论如何，你的申请书应该至少包含一份学术参考。你可能认为你的教授不记得你（他们也可能不记得），但几年后联系他们并不罕见。如果你找不到任何能代表你写帮助信的教授，你可能需要着手构建你的申请。博士课程强调研究，优先选择有研究经验的申请者。获得这些经验可以让你接触教授——以及潜在的推荐信。

你应该在什么时候要求雇主或同事写信？

当申请人已经失学多年时，雇主或同事的来信很有用。它可以填补毕业和申请之间的差距。如果你在相关领域工作，并且他或她知道如何写一封有效的推荐信，那么同事或雇主的推荐信尤其有用。例如，在社会服务机构工作的申请人可能会发现雇主的建议有助于申请以治疗为导向的项目。一个有效的裁判可以谈论你的技能以及你的能力如何适合你的研究领域。如果你的雇主和同事详细说明了你的学术工作能力和在该领域的成功（并包括具体的例子作为支持），他们可能会给你写封信。这使得无论是谁写的推荐信都具有高质量。