工会力量的衰落
当工业革命席卷美国，带来了一系列新的创新和就业机会时，还没有规定工厂或矿山如何对待员工，但有组织的工会开始在全国兴起，以保护这些没有代表性的工人阶级公民。
然而，根据美国国务院的数据，“20世纪80年代和90年代不断变化的环境破坏了有组织的劳工的地位，现在他们在劳动力中所占的比例正在下降。”1945年至1998年间，工会成员从劳动力的三分之一多一点下降到13.9%。
尽管如此，工会对政治运动的有力贡献和会员的投票努力至今仍在政府中代表着工会的利益。然而，最近通过立法允许工人扣留用于反对或支持政治候选人的部分工会会费，缓解了这种情况。
竞争和继续经营的必要性
大约在20世纪70年代末，企业开始关闭工会的抵制运动，当时国际和国内竞争促使企业需要继续经营，以便在20世纪80年代发展起来的残酷市场中生存。
自动化在打破工会努力方面也发挥了关键作用，因为它开发了节省劳动力的自动化流程，包括最先进的机械，取代了每家工厂工人的角色。尽管如此，工会仍进行了反击，但收效有限，要求保证年收入，缩短每周工作时间，共享工作时间，并提供免费再培训，以承担与维护机器相关的新角色。
在20世纪80年代和90年代，罢工也明显减少，特别是在罗纳德·里根总统解雇了联邦航空管理局空中交通管制员后，该管制员发出了一次非法罢工。此后，当工会罢工时，企业也更愿意雇用罢工工人。
劳动力的转移和成员资格的下降
随着自动化程度的提高、罢工成功率的下降以及员工有效表达需求的手段的减少，美国的劳动力转移到了服务业，而服务业传统上是一个行业，工会在招聘和留住工会成员方面较弱。
据美国国务院称，“妇女、年轻人、临时工和兼职工人——都不太愿意成为工会成员——在近年来创造的新工作岗位中占据很大比例。许多美国工业已经转移到美国南部和西部地区，这些地区的工会传统比北部或东部地区要弱。”
高级工会成员内部关于腐败的负面宣传也玷污了他们的声誉，并导致其成员中涉及的劳工减少。年轻工人也不愿加入工会，这可能是因为他们认为工会过去的胜利有权改善工作条件和福利。
然而，这些工会成员人数下降的最大原因可能是20世纪90年代末以及2011年至2017年的经济实力。仅在1999年10月至11月期间，失业率就下降了4.1%，这意味着大量的工作使人们感觉工人不再需要工会来维持他们的工作。
- 发表于 2021-10-20 08:55
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