如何写一封调任信(write a reassignment letter)

有时在你的学术和职业生涯中,给你的任务可能不适合你的优势。个人和职业发展中最重要的一个方面就是承认自己的弱点,知道什么时候该放弃一项任务。虽然申请调任的具体流程可能因公司或教育机构的规定而异,但调任的第一步通常是向上级写一封调任信。...

有时在你的学术和职业生涯中,给你的任务可能不适合你的优势。个人和职业发展中最重要的一个方面就是承认自己的弱点,知道什么时候该放弃一项任务。虽然申请调任的具体流程可能因公司或教育机构的规定而异,但调任的第一步通常是向上级写一封调任信。

在记事本上写下要求重新分配的原因。在写实际信函之前,清楚地了解您希望被重新分配的原因可以确保信函简洁,并且读者理解这一要求。

查看步骤1中列出的重新分配原因。选择前三个原因,这三个原因应该是专业和明确的。有时候你不是因为不能满足工作要求而要求调任,而是因为社会问题。如果是这种情况,不要在信中叫出任何人,但要解释这些问题如何影响你履行职责达到预期水平的能力。

打开一个计算机文字处理程序,在前三行写上信件收件人的姓名,然后是公司和日期。

在信的开头打个招呼,如“亲爱的某某先生”或“信可能与谁有关”

写第一段解释最初分配给你的职位。描述一下你在这个职位上的成就,以及你对这份工作的期望目标。

写下第二段,告诉读者你要求重新分配的原因。这段话要简短,切中要害;不要添加不连贯的句子。第二段的目的是快速告知读者你要求重新分配的确切原因,以便他能够迅速做出决定。如果你有另一个你希望被重新分配的职位,写下这些信息,并解释为什么你会在新的工作中表现出色。

写最后一段感谢读者抽出时间。如果这是真的,做一份谅解声明,概述你愿意留在所需职位的意愿。如果您无法继续在该职位工作,请礼貌地解释,如果不允许重新分配,您可能会自行终止参与该项目。

校对调任信。无错误时,将其发送给适当的人员。

笔记

如果您觉得无法或不愿意继续项目,请尽快请求重新分配。

如果唯一的原因是你与同事相处不好,不要要求调任。只有在关系有害且项目处于危险中时才使用此理由。

  • 发表于 2021-11-26 12:34
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  • 分类:文学

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