什么是在职提款？(an in-service withdrawal?)

在职取款是指在员工实际退休之前，从符合条件的退休计划中取款，或在正常情况下允许取款的其他触发事件中取款。根据退休计划的结构和可能适用的任何税法，选择进行此类提款可能会招致罚款或附加税，作为提款过程的一部分也必须支付。如果在职退学的原因与特定情况有关，例如支付房屋款或支付孩子的大学学费，那么免收罚款和税款并不罕见。...

People don't always wait for retirement before making withdrawals.

An employee who is 60 years old may request an in-service withdrawal from his retirement plan, and continue working.

这种从退休基金（如养老金计划或个人退休账户）的提前分配只能在由于某种触发事件而可能提款之前进行。触发事件的一个例子是雇员达到雇主和任何现行政府税收法规规定的提前退休年龄。如果员工选择辞职并获得新工作，这也是一个触发事件，为员工提供将养老金余额滚动到新计划或兑现的选项。

If an employee choose to resign and secure new employment, he has the option of rolling the balance of the pension into a new plan or cashing it out.

在许多情况下，员工可能会选择进行在职提款，作为处理临时现金流问题的一种手段。例如，如果员工受伤，需要长时间的康复，则可以采取退出措施，以支付基本费用，如支付每月抵押贷款或租金。父母从退休计划中提取资金，作为支付子女大学学费的一种手段，在没有其他资助教育的手段的情况下并不罕见。对于许多退休计划，这种情况确实允许在不施加处罚的情况下进行提款。如果提取的原因不符合规定的情况，罚款可能高达提取金额的百分之十。

为了申请和接收在职提款，员工必须遵守所谓的订购规则或计划管理员制定的其他标准。大多数计划要求员工在兑现任何提款请求之前，必须获得全部股权。一些计划要求雇员在从计划中提取任何资金之前达到允许的第一个退休年龄。例如，如果该计划允许在59½岁时提取，但员工更愿意工作到65岁，则60岁的员工可以请求在职提取，并继续工作。

发表于 2021-12-24 00:56
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分类：商业金融

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