人事代理机构是根据需要向客户提供文书和行政帮助的就业服务机构。有时被视为与职业介绍所相同,人事介绍所可以作为短期和长期派遣人员的雇主,或者严格地作为职业介绍服务机构。在世界许多地区,这两个术语可以互换使用。
典型的人事代理在两个重要方面与职业介绍所略有不同。首先,职业介绍所通常为所有类型的职业介绍活动接待客户。这包括工厂工人、机械师、园丁,以及社区可能需要的任何其他类型的雇佣工作。相比之下,人事代理机构通常专注于为客户提供合格的人员,他们可以处理一般办公室任务,如接待、数据输入或其他秘书和文书职责。
职业介绍所通常也专注于将个人永久安置在客户身边。作为对这项服务的交换,雇主或新入职的雇员向代理支付费用。费用可以分期支付,也可以一次性支付。在人事代理机构中,工人受雇于该机构本身,并从该机构获得工资和福利。反过来,客户就代理机构员工提供的服务向代理机构付款。虽然可能购买工人合同的选择通常是存在的,但许多人认为人事代理是在需要时获得额外帮助的好办法。
有很多原因,为什么找工作的人应该考虑与人事代理一起工作。通过与一家信誉良好的机构签约,就有可能让其他人为你寻找工作。如果这是你的目标的话,在你执行任务的过程中,你有机会与当地的商业社区建立联系,这可能会带来更持久的东西。了解不同雇主的企业文化也有好处。如果你发现自己的身材不好,你总有可能向代理商要求另一份工作。
当个人不时走动时,与人事代理机构合作也是有益的。例如,当配偶因工作原因被调到新的工作地点时,人事代理机构的雇主有时可能只是被调到离他或她的新家最近的机构办公室。在某些情况下,代理机构可能会在员工搬迁完成时安排一项任务等待员工。
有一段时间,典型的人事代理公司只为全职和兼职员工提供小时工资。近年来,情况发生了变化。许多人事代理机构现在为每周平均至少32小时的员工提供参加健康保险计划的机会,并享受与其他全职员工非常相似的福利。
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