什么是离职面谈？(an exit interview?)

离职面谈是公司人力资源（HR）部门成员与辞职员工之间的自愿会议。尽管离职面谈仍然是一种传统做法，但在现代，越来越多的公司回避了这种做法。...

离职面谈是公司人力资源（HR）部门成员与辞职员工之间的自愿会议。尽管离职面谈仍然是一种传统做法，但在现代，越来越多的公司回避了这种做法。

离职面谈的目的是提出一些问题，这些问题可能有助于公司改进经营方式，特别是在员工满意度方面。怀疑论者认为，这些采访更多的是为了保护公司免受未来可能的诉讼。反过来，如果一位前雇员觉得公司在某种程度上做错了他，他在离职面谈中所说的话可能会在法庭上对他不利。

职业专家对离职面谈的有效性持不同意见。其中一个明显的好处是，它们确实可以帮助公司根据对员工个人工作经验的真实感知做出改进。其他专家认为，当一个人实际上还在为一家公司工作时进行的面试会更真诚，最终也会带来好处。以前的员工可能会不满，害怕断桥，或者根本不关心公司，无法提供有效、周到的答案。。

一些常见的离职面试问题：你喜欢或不喜欢你的工作？你离开的主要原因是什么？你对改善公司有什么建议吗？你和你的上司相处愉快吗？你会考虑将来再为公司工作吗？你会向你的家人或朋友推荐为公司工作吗？你在公司工作时是否受到过歧视或骚扰？

是否参加离职面谈的最终决定完全取决于离职员工的决定。但是，通常建议员工将其答案概括起来。如果一个人觉得在面试过程中无法平息沉重的情绪或可能变得愤怒，那么他们可能应该放弃参与面试过程。

在离职面试中，你可能会被问到七个问题

...最困难的部分。这篇文章最初出现在《缪斯》杂志上。“什么？”你心想，“我的离职面试？我想我可以收拾好桌子溜出去。我不想重提我的整个就业经历！”是的，毫无疑问，离职面谈会让人有点紧张。辞职压力够大的。但是...

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