封闭商店是指与工会签订合同,只雇佣与该工会有关联的员工的企业。在许多情况下,这种类型的工会安全协议要求这些雇员在其受雇期间始终是工会成员。根据特定国家生效的劳动法,封闭式工厂协议的具体内容会有所不同。
有时,术语“封闭商店”和“联合商店”之间的使用会产生混淆。虽然这两种方法都倾向于与工会建立联系,但关闭的工厂要求员工在被雇佣时属于工会。通过工会商店,企业可以雇佣非工会员工,但前提是员工将申请工会会员资格,并最终成为该工会的正式会员。在某些情况下,雇员可能不需要加入工会,但同意雇主可以扣留相当于工会会费的工资。根据适用的劳动法,这笔款项通常会转交给工会。。
虽然开放式商店在许多国家很常见,雇主可以优先考虑工会成员,但可以自由雇佣任何合格的劳工,但在某些司法管辖区,封闭式商店是不合法的。在美国也是如此,1947年的《塔夫脱-哈特利法案》明确禁止建立封闭式商店安排。在美国的许多地区都可以建立工会商店,但那些颁布了工作权利法的州除外,这些法律允许雇主在不考虑工会成员资格的情况下雇佣员工。。
同样,在英国、澳大利亚和其他一些国家,被关闭的商店也是不合法的。虽然工会可以在这些国家运作,但其运作必须符合现行劳动法。这意味着在某些领域,工会成员可以优先考虑,而在其他地区雇主不认为工会成员对雇佣过程很重要。
无论是封闭式商店、工会商店还是开放式商店,许多国家都颁布了立法,限制工会可能向会员收取的费用类型。当雇主和工会之间存在封闭或工会商店安排时,尤其如此。其目的是防止工会为寻求有酬工作的人造成经济困难,同时使工会能够收取足够的会费,以有效运作并保护其成员的利益。。
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