什么是软人力资源管理？(soft human resource management?)
正如这个词似乎暗示的那样，人力资源管理是指为有效管理组织中的人力要素而采用的各种方法。人力资源管理的正确应用对组织的成功至关重要，这也是组织为有效实现人力资源管理目标而花费大量精力和资源的原因之一。因此，软人力资源管理的理念是一种监督组织中员工的战略方法，旨在将员工更好地融入组织事务，而不是更专制、更客观的管理过程。软人力资源管理和硬人力资源管理之间的主要区别在于，软人力资源管理方法努力确保以与管理层认可和承认的方式对待员工，即此类员工对组织有贡献，并应得到相应的对待 .
软人力资源管理方法是建立在认识到人力资本对企业的价值和管理层的进一步努力的基础上，以确保个人理解他们对组织的贡献是值得赞赏的。这种软性人力资源管理实际上是一种战略性的人力资源管理方法，它与公司试图让员工发挥最大潜能有关。这种做法源于简单的心理学，它清楚地表明，当人们知道公司重视他们的个人能力，而不是将他们视为办公室家具的一部分，或以不知名的方式对待他们时，他们会更愿意表现得更好。 .
例如，当员工意识到管理层对其个人努力实现公司目标的价值时，他们将愿意超越职责的召唤，以回报这一崇高的敬意。另一方面，当员工觉得他们的贡献没有得到应有的重视时，他们很可能只会做他们期望的事情，而不会做其他事情。因此，软人力资源管理的应用可以成为提高员工生产率的工具 .
- 发表于 2022-01-05 15:00
- 阅读 ( 111 )
- 分类：商业金融
你可能感兴趣的文章
劳资关系(industrial relations)和人力资源管理(human resource management)的区别
劳资关系与人力资源管理 劳资关系与人力资源管理的区别在于，劳资关系是建立利益相关者之间的关系，而人力资源管理则是对组织中的人力资源进行管理。本文详细分析了这两个概念以及劳资关系与人力资源管理的区别。 ...
人力资源管理体系的差异(differences between human resource management system)和人力资源信息系统(human resource information system)的区别
任何组织的人力资源部门都不仅仅是高效地执行招聘流程，或者为中小型企业解雇员工。它还处理有关人力资源管理和信息系统的关键问题，因为这些关键过程中的每一个都对业务的增长及其股东的财富作出了重大贡献。虽...
人事管理(personnel management)和人力资源管理(human resource management)的区别
人事管理与人力资源管理的主要区别在于范围和定位。而人事管理的范围是有限的，是一种倒过来的方式，把工人看作工具。在这里，员工的行为可以根据组织的核心能力来操纵，当他们精疲力竭时，就会被替换。 另一方面，...
什么是战略人力资源管理的优势？(the advantages of strategic human resource management?)
... 战略性人力资源管理有几个关键优势，包括选择性招聘、鼓励最佳员工绩效和促进建设性的工作环境。这种做法使公司能够使其总体目标与其员工的行动更好地协调一致。如果使...
什么是有效人力资源管理的最佳策略？(the best strategies for effective human resource management?)
... 人力资源（HR）涵盖员工管理的各个方面，如招聘、雇用、培训、保留和解雇。在每个具体领域，都有行之有效的人力资源管理战略。由于员工在任何公司都是一种急需的...
什么是人力资源管理的挑战？(the challenges of human resource management?)
... 人力资源管理的挑战可能因环境的不同而有所不同，但有一组核心挑战可能适用于几乎所有类型和规模的企业。挑战，如应对操作程序的变化、员工流动、平衡公平补偿员...
什么是影响人力资源管理的不同因素？(the different factors affecting human resource management?)
... 人力资源（HR）管理是一项业务职能，负责寻找、激励和留住优秀员工。影响人力资源管理的因素包括当前的劳动环境、组织变革以及劳动力中熟练员工的可用性。其他因...
什么是改善人力资源管理的不同方法？(the different ways to improve human resource management?)
... 一个组织可以通过多种方式改进人力资源管理（HRM）。一些关键领域包括法规遵从性、组织和员工关系。有效的招聘和雇用流程也可以改善人力资源管理。总的来说，最好的方法是让公司保持对组织和人...
什么是人力资源管理的目标是什么？(the objectives of human resource management?)
... 人力资源管理是一种具有组织目标的企业管理。尽管人力资源管理目标会因业务需求的不同而有所不同，但有一些通用的目标可供使用，包括满足公司内员工的需求、价值...
什么是电子人力资源管理？(electronic human resource management?)
... 电子人力资源管理（E-HRM）是一家公司将其人力资源部门与专门设计用于帮助完成与人力资源相关任务的信息技术相结合的过程。通过这样做，企业可以精简其人力资源或人力...
0 篇文章
