什么是谈判单位？(a bargaining unit?)

与员工和雇主之间的集体谈判过程相关，谈判单位由公司和合法组织的工会认可的人员组成，以协商涉及就业问题的事宜。其中一些问题包括工作安全条件、工资和福利、工作资格以及一般工作条件和程序。该单位的主要目的是创造一种对雇主和雇员都有利的工作环境。。...

与员工和雇主之间的集体谈判过程相关，谈判单位由公司和合法组织的工会认可的人员组成，以协商涉及就业问题的事宜。其中一些问题包括工作安全条件、工资和福利、工作资格以及一般工作条件和程序。该单位的主要目的是创造一种对雇主和雇员都有利的工作环境。。

一般来说，谈判单位必须按照行业制定的标准组建，通常由旨在确保这些工会和与实体有关联的工会雇员正常运作的机构设立。除了满足工会参与该单位的要求外，个人也必须为雇主所接受。在工会雇员银行和雇主之间建立这种沟通的结果，是在劳工问题导致工作过程中断之前解决劳工问题的明确手段。此外，这些单位有助于防止有关工人、工会和雇主之间工作关系现状的错误信息传播。。

从雇员的角度来看，谈判单位提供了一种手段，可以寻求与雇主要求的工作类型和工作量公平的福利。这可能涉及要求提高工资率、增加加班福利、改善医疗保险或养老金计划，以及改善工作安全条件。该部门采取行动，以一种统一的方式，让员工了解他们的需求和愿望，与雇主合作，探索与手头事务相关的所有选项。。

雇主的一个优势是，除非存在两个因素，否则谈判单位通常不会提出讨论项目。首先，必须在加入工会的工人中表现出对该项目的大量支持。其次，工会将彻底调查索赔或提议，并批准向雇主提交该项目。这有助于避免浪费大量时间来回应员工中可能得到或可能没有任何真正支持的请求和想法。讨价还价部门还提供了一种有针对性的方法来解决员工之间的问题，使来回的沟通更加有效和简洁。。

发表于 2022-02-05 05:36
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分类：商业金融

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