如何是货币激励吗？(are monetary incentives?)
货币激励是指对达到预定目标和/或预期产量的工人给予的额外补偿。在大多数公司，货币激励包括计划奖金、项目奖金、利润分享、股票期权和额外的带薪休假。公司在这类激励措施中的一个常见问题是衡量其有效性。虽然这些激励措施在纸面上看起来不错，但没有激励措施的员工不会付出额外的努力来实现这些激励措施。这可能会导致生产力下降，并为没有增加利润的就业实践产生更多的行政文书工作。。
公司提供的所有货币激励的目标应该是促进公司内部可接受的行为或增加特定部门的产出。例如，许多公司雇佣一名销售人员，支付全部或部分佣金。这促使销售团队的个别成员努力销售公司的产品。为了提高这种激励的有效性，可以制定阶梯式佣金计划。当一名员工销售1000美元（USD）的产品时，她将获得20%的佣金。1500美元，她得到25%$2000美元的销售额可以获得30%的佣金等等。该计划可以创建一个有效的利润分享激励计划。。
另一个创造有效货币激励的选择是在工作场所引入友好竞争。将员工安排在团队中，并奖励首先达到既定目标的团队是一种有效的激励。团队合作可以提供一种动力感，因为一个感到筋疲力尽的员工可能会受到其他成员的激励，他们鼓励他完成最终将惠及所有人的任务。团队合作也是有益的，因为它一次奖励多个员工，从而一次增加特定部门的产出。这避免了在较长时间内将激励分散给单身员工，并可能造成对激励的延迟响应。。
不管一家公司提供什么样的金钱激励，最有效的是那些容易衡量的。所有者和管理者必须能够审查激励计划，并确定其真正的有效性。并非所有员工都受到相同因素的激励；一个人想要钱，另一个人可能更喜欢休假。如果不理解这些差异并为公司制定最廉价的激励计划，可能会导致员工不希望实现所提供的目标。最终的结果将是一个无效的激励计划，并且可能会因为计划设计不当而降低员工士气。。
- 发表于 2022-02-07 15:42
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- 分类：商业金融
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