下岗vs解雇
失业是他们所说的最大的诅咒，因为失业给整个家庭带来了困难。“下岗”和“被解雇”是形容词，用来表示个人失业的最终结果，有许多不同的方式。尽管有相似之处，主要的一种是非自愿离职，但下岗和被解雇之间的区别将在本文中重点介绍。
下岗
“下岗”这句话在那些令人生畏的解雇通知单的日子里已经司空见惯了。这是由于裁员而终止对个人的**关系。这种情况的发生，并不是因为员工效率低下，而是因为需要重组。当企业不景气或经历需求疲软周期时，管理层就有必要减少员工数量。有时，**合同中会提到解雇，双方同意，如果雇员在试用期内表现不尽如人意，将被解雇。
解雇
没有人喜欢被解雇的想法。解雇让人想起由于员工的不良表现或不良行为而导致的非自愿终止**关系。如果有人被解雇了，他会被人看不起，因为他的解雇是由于他的失败而不是管理层的失败或问题。“被解雇”或“被解雇”是被解雇的其他类似术语。如果一个人被解雇了，他会发现很难找到工作，因为未来的雇主不喜欢雇用被解雇的人。
被解雇和被解雇有什么区别？
•虽然“下岗”和“解雇”都意味着非自愿终止**关系，但“解雇”具有负面含义，被认为是由于员工的不良表现或行为导致的，因此被认为是不光彩的。
•下岗是一个形容词，反映了管理层面临的问题，如经济衰退或重组。
•当一个人被解雇时，有机会重新就业，但当他被解雇时肯定不会。
•下岗不会给员工带来耻辱，因为这并不能反映对其绩效或行为的评估。
•解雇可以是临时性的，但解雇是永久性的。
•失业者可能会获得失业救济金，因为失业不属于他们的过错。
