职业发展道路是一个通用术语,用来描述一个人一生中拥有或想要拥有的工作的进展。在很多情况下,它涉及到一个人在自己的职业或某个行业获得更高级别的计划。在某些情况下,职业发展始于高中或更早的时候,学生被要求对未来的教育或工作计划做出决定。在其他情况下,企业可能有正式的职业发展路径,证明员工需要取得什么成就,以及他们必须接受什么样的教育才能取得进步。职业发展的能力通常取决于经验、资历、教育和其他各种因素 .
规划一个人的职业发展道路取决于各种不同的因素。这对青少年来说尤其具有挑战性。首先,一个人必须非常清楚自己的兴趣、目标和生活方式选择。人们还必须对与潜在职业选择相关的期望有深入的了解。理想情况下,一个人在职业发展道路上的某个时刻能够相对较好地匹配这两个因素。妥协可能是必要的,但对目标和可用选项的详细了解,再加上成功的意愿,通常可以引导一个人沿着令人满意的职业发展道路前进 .
职业发展路径可能由公司内的许多不同人员设计,但个人通常负责跟踪自己的职业发展目标和愿望。不过,管理者通常负责识别员工的技能和特殊贡献,以判断每个人在更高级的岗位上的表现。他们还负责将公司的需求与员工的经验和技能联系起来。一些公司设有人力资源部门,为员工提供如何最好地实现职业目标和推进职业发展道路的建议 .
关于个人选择的职业发展道路,有许多不同的社会学和心理学理论。职业发展在这些领域的重要性植根于这样一个事实:对现代社会的许多人来说,一个人的身份是由一个人的职业决定的。因此,职业认同路径既是一种有计划的认同进程,也是一种有计划的工作进程。不同的职业发展理论倾向于探索影响一个人职业发展道路的社会、情感、财务和其他因素。。
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