如何股票薪酬账户(account for stock based compensation)

股票薪酬是公司向员工支付股票或股票期权的一种方式。股票期权是最常见的股票报酬形式,允许员工在设定的行权期内以设定的价格购买公司的股票。与传统薪酬相比,股票薪酬的核算要复杂得多。公司需要对股票或股票期权进行适当估值,然后进行会计分录,以记录股票补偿费用。...

方法1方法1/3:计算补偿值

  1. 1区分重要日期。股票补偿计划有几个重要日期。每一项都是正确记录和报告选项计划的关键。依次为:授予日期。这表示员工获得补偿的日期。行权日期。在股票期权计划中,员工可以行使期权(购买股票)的日期。演习日期。员工选择行使其选择权的日期。如果他们选择不行使其选择权,则不会记录行使日期。到期日期。剩余未行使期权到期的日期。
  2. Image titled Account for Stock Based Compensation Step 1
  3. 2.选择一种确定股票薪酬价值的方法。为了记录在日记账分录中,必须对股票报酬进行适当估值。财务会计准则委员会(FASB)认可的两种最常用的方法是内在价值法和公允价值法。内在价值是指股票授予时的股价与股票授予并可出售的最早日期的股价之间的差额。公允价值基于一个复杂的因素模型来评估股票或期权在授予时的价值。上市公司必须使用公允价值法。非上市公司可以使用任何一种方法。
  4. Image titled Account for Stock Based Compensation Step 2
  5. 3.找出限制性股票的价值。限制性股票,也称为非既得股票,包括尚未成为既得股票的股票补偿。这意味着持有该股票的员工目前无法行使其期权或出售其已获得补偿的股票。该股票的公允价值记录为授予日股票的市场价格。每个计划限制性股票的总价值是股票数量乘以公允价值。
  6. Image titled Account for Stock Based Compensation Step 3
  7. 4计算股票期权价值。股票期权公允价值的计算要比股票的公允价值复杂一些。期权价值的计算模型考虑了授予日的市场价格、行使期权的价格、波动性、预期股息和无风险利率。Black-Scholes模型是期权公允价值估计的常用方法之一。这种计算通常由会计或财务建模软件处理。
  8. Image titled Account for Stock Based Compensation Step 4

方法2方法2/3:制作日记账分录

  1. 1.记下薪酬记录。原始股票报酬根据股票或期权的授予时间(员工可获得)进行记录。具体发生时间取决于员工个人股票薪酬计划,由公司自行决定。行权日的分录是对补偿费用的借记,以及对额外实收资本、股票期权的贷记,两者均为行权期权或股票的公允价值。例如,假设一名员工在2014年的第一天获得了一项股票期权计划,该计划允许他们在2年的行权期后购买1000股股票。通过使用公允价值模型,该计划中包含的期权价值为35000美元。在行权日(即2015年最后一天(2015年12月31日))所做的分录为:借记35000美元的补偿费用,贷记35000美元的额外实收资本、股票期权。
  2. Image titled Account for Stock Based Compensation Step 5
  3. 2记录已行使的期权。股票补偿计划的所有其他条目可能会在到期日进行。任何行使的期权都将被记录,以反映现金的增加以及普通股和期权账户的变化。继续上一个例子,假设员工决定行使400个选项。这意味着他将以期权价格购买400股该股票。期权价格为50美元,这意味着公司将收到20000美元(400×50{\displaystyle 400\times\$50})的现金。此外,它将代表最初授予的离开公司的股票期权的40%(1000份中的400份)。然而,这也意味着必须记录购买中产生的普通股。这将按面值进行。因此,如果股票的面值是5美元,这意味着该公司在普通股中获得了2000美元(5×400{\displaystyle\$5乘以400})。在期权到期日,这笔交易将被记录为借记现金20000美元,借记额外实收资本股票期权14000美元,贷记普通股2000美元,最后,贷记额外实收资本普通股32000美元。最后的平衡分录代表借记现金和股票期权(总计34000美元)与普通股贷记(2000美元)之间的差额。
  4. Image titled Account for Stock Based Compensation Step 6400\times \$50\$5\times 400
  5. 3注销过期的期权。在到期日,任何未行使的期权也会被记录。在这种情况下,在行权期内行使了40%的期权后,员工选择不行使剩余的60%。这意味着原始价值3.5万美元(约合2.1万美元)的60%将被注销为到期的股票期权。具体而言,将借记额外实收资本股票期权,同时贷记额外实收资本到期股票期权,两者均为到期期权的21000美元公允价值。
  6. Image titled Account for Stock Based Compensation Step 7
  7. 4在填写财务报表时,说明员工的股票薪酬。财务报表的列报方式是您的特权,但在向股东分发报表时,您必须包括所有基于股票的薪酬。股票报酬应在损益表上记为费用。然而,股票补偿费用也必须包括在公司的资产负债表和现金流量表中。
  8. Image titled Account for Stock Based Compensation Step 8

方法3方法3/3:以员工身份记录薪酬

  1. 1找到您的授权价格。根据员工基于股票的薪酬计划的条款,确定购买股票的价格。这被称为股票期权的面值或授予价格。如果你在不同的价位收到了基于股票的补偿,那么对每批股票重复这个过程。这些信息应该列在你的雇佣合同中,或者可以联系你的人力资源部门。例如,一名员工可能有10美元的补助金。这代表他或她将为一股股票支付多少,而不管当前的市场价格。
  2. Image titled Account for Stock Based Compensation Step 9
  3. 2计算行权日授予价格和市场价格之间的差额。如果您选择在任何时候行使期权,您需要记录行使期权时股票的全部市值。这是因为,如果你持有股票的时间不够长,行权日的市价和授予日之间的差额应作为收入纳税。这段时间通常为一年或两年,由联邦和州法律决定,各州和期权计划之间有所不同。例如,如果您的授予价格为10美元,而行权日的当前市场价格为50美元,则您需要计算差额,即每股40美元。如果你在等待期结束前出售,你将负责为差额缴纳所得税。这将被计算为你的边际税率乘以赔偿总额。因此,如果你行使了100个期权,你将需要支付每股差额(40美元)乘以100股的所得税,即4000美元。
  4. Image titled Account for Stock Based Compensation Step 10
  5. 3确定出售股票的资本收益。当你出售股票补偿计划提供的股票时,你必须从出售的收益中支付资本收益。如果你在卖出股票时已经达到了所需的等待期,那么这些税就是你对股票补偿收益所欠的全部税款。资本利得是指行权时的市场价值与出售日的市场价值之间的差额。例如,如果你在价格达到70美元时出售了前一个例子中的100股,你将获得应税资本收益或每股20美元,或2000美元。
  6. Image titled Account for Stock Based Compensation Step 11
  7. 4.正确申报税款。确保披露所有资本收益和损失的所得税。你还应该包括在规定的等待期之前售出的任何股票。如果你不确定等待期何时结束,请咨询金融专业人士。未能正确报告这些收益可能会导致罚款或刑事处罚。
  8. Image titled Account for Stock Based Compensation Step 12
  • 本文描述的会计程序和规则是针对美国公认会计程序(U.S.GAAP)的。使用国际财务报告准则(IFRS)进行会计实践的实体将需要遵循IFRS特有的规则。
  • 发表于 2022-05-13 00:44
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  • 分类:商业金融

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