如何确定随意雇佣的例外情况(identify at will employment exceptions)
方法1方法1/3：推进公共政策
- 1评估雇主终止雇佣关系的原因。根据公共政策的例外情况，雇主不能因为员工做了符合公共利益的事情而解雇员工。你的雇主也不能因为你拒绝做违反法律或损害公共利益的事情而解雇你。雇主公开声明解雇你的理由违反公共政策的情况并不常见，但这种情况也有可能发生。例如，假设您的雇主在客户滑倒后被起诉。你看到一杯洒出来的饮料，但你没有时间把它清理干净。你的老板告诉你，在法庭上，你必须说地板干净干燥，如果你不这样做，你就会被解雇。当你作证时，你说出了洒出来的饮料的真相。原告胜诉，第二天你就被解雇了。在这里，你的雇主直接声明，除非你做伪证，否则你将被解雇。由于伪证是违法的，因此它属于公共政策对随意雇佣的例外。
- 2看看你被解雇的情况。虽然你的雇主可能因为违反公共政策的原因解雇了你，但他们很少直接说出来。然而，将终止放在上下文中可能会提供有关终止的真正原因的线索。如果你做了一些给他们带来困难或花费他们金钱的事情，雇主可能会有动机解雇你，即使你有权这样做。例如，假设您报告您的雇主违反了健康和卫生法规。在政府检查和调查后不久，你就被解雇了，尽管你有过几次热情洋溢的绩效考核，并准备升职。在这种情况下，您的终止可能属于公共政策例外。你举报了违法行为，因此被解雇。这无助于促进共同利益。
- 3分析对公众的潜在危害。并非所有属于公共政策例外的情况都像拒绝违法或举报雇主违法那样简单。如果你的处境更加微妙，你仍然可能会有理由认为你属于公共政策例外。例如，假设您自愿在当地小学担任过街警卫。虽然这项工作不会减少你的计划时间，但它确实会让你无法加班。你所在部门的人通常每天加班一小时，尽管这不是强制性的。你的老板解雇了你，说你不是一个“团队合作者”，因为你在志愿工作中比和其他人一起工作更有价值。在那个例子中，您有一个强有力的论点，即您的终止属于公共政策例外。我们的社会鼓励志愿者，特别是那些帮助确保学童安全的志愿者。
- 4确保您所在的州能够识别此异常。绝大多数国家承认对随意就业的某种形式的公共政策例外。然而，仅仅因为你所在的州承认了例外情况，并不意味着你的情况属于你所在州的法律范围。只有七个州根本不承认公共政策例外：阿拉巴马州、佛罗里达州、乔治亚州、路易斯安那州、缅因州、内布拉斯加州、纽约州和罗德岛州。一些承认公共政策例外的国家将其限制在非常特殊的情况下，例如拒绝违法或举报。大多数州还承认，如果你正在行使法定权利，例如提出工人赔偿要求，公共政策例外。在某些州，您必须能够指出直接解决您终止合同原因的特定州法律。这可能是一部刑法，也可能是给予你做某事的权利的州法规，或者说终止任何根据该法律行使权利的人都是非法的。
- 5咨询律师。如果您认为终止雇佣关系的原因属于自愿雇佣的公共政策例外情况，请寻求法律咨询。你可以起诉你的雇主非法终止合同。开始寻找就业律师的最佳地点是你所在州或当地律师协会的网站。在那里，您通常会找到一个可搜索的授权在您所在地区执业的律师目录。即使你不确定是否要提起诉讼，探索你的选择并找出你是否有案件仍然是一个好主意。许多就业律师提供免费的初步咨询。利用这个机会与几位律师交谈，这样你就可以找到一位你认为与你有着最富有成效的工作关系的律师。
方法2方法2/3：寻找默示合同
- 1获取员工手册副本。一些州的法官承认默示合同是通过员工手册中的语言形成的。某些条款，如纪律政策，最有可能产生默示合同。例如，您的员工手册可能包括一项渐进式纪律政策，在该政策中，轻微违规行为的处理将越来越严重。假设您的员工手册中规定，如果您上班迟到，您将被记录在案，三次记录后将被终止。如果你只迟到一次就被解雇了，法官可能会认为这违反了《员工手册》中的默示合同。
- 2查看雇主的任何直接沟通。如果没有适用于所有员工的书面声明，如员工手册，您的雇主可能会与您个人签订默示合同。例如，假设在你的季度绩效评估中，你的老板说：“我们需要更多像你这样的员工。只要你愿意，这里就有你的一席之地。”如果你在下周被解雇，这种说法可能会被解释为创建了一个默示合同。然而，请记住，一些州的法律要求持续时间超过一年的雇佣合同必须以书面形式签订。这使得这些口头承诺更难用于法律目的。
- 3看看你所在州的法律。默示合同例外是随意雇佣的更直接的例外之一。然而，虽然大多数国家都承认这一例外，但事实上很难证明这一点。这一例外本身在40多个州都得到承认，所以你很可能生活在一个以某种形式接受默示合同理念的州。然而，这一例外在许多国家极为有限。例如，在员工手册中承认默示合同并不常见，而且常常引起争议。一旦法官裁定员工手册中的语言创建了默示合同，该默示合同适用于受该手册政策约束的每位员工。只要你所在州以某种方式承认该例外情况，你就可以与律师讨论你的特定案件是否符合你所在州对该例外情况的理解。
- 4与律师谈谈你的发现。如果你认为自己找到了支持默示合同的证据，那么请一位经验丰富的就业律师来评估你的案件是很重要的。由于各州的法律差异很大，请寻找一位不仅在你所在州获得执照，而且在那里执业多年的律师。这些就业律师最有可能理解在你所在州随意就业的默示合同例外的细微差别。请记住，即使你的案件似乎属于你所在州的例外情况，但这并不意味着你的案件特别有力或你可能获胜。利用免费的初步咨询，与几位律师讨论您是否应该提起错误的终止诉讼。
方法3方法3/3：暗示诚信契约
- 1找出你所在的州是否意味着诚信和公平交易的契约。这一例外意味着在所有随意的雇佣关系中都有诚信和公平交易的契约。本质上，这意味着除非有正当理由，否则你不能被解雇。善意例外实际上破坏了随意雇佣的整个概念。因此，只有少数国家承认这一点。要想知道你所在的州是否是其中之一，请在互联网上搜索你所在州的名称，然后搜索“自愿善意例外就业”您应该能够从顶级搜索结果的简短摘要中找出您所在的州是否识别此异常。请记住，在许多承认这一例外的州，你必须证明你的雇主的行为实际上是恶意的。这意味着你的雇主解雇你是因为他们想伤害你，损害你的声誉，或者让你面临严重的财务风险。
- 2查看所述的终止原因。如果你所在的州承认诚信例外，你的雇主基本上必须给出你被解雇的一些原因。如果没有正当理由，你可以在法庭上对终止合同提出质疑。这有助于将您的终止原因与员工手册中规定的政策和程序进行比较。例如，如果您因员工手册中未列出的原因被解雇，您的雇主可能会违反诚信契约。如果你在工作场所有一个进步的纪律政策，并且在收到所需数量的警告之前就被解雇了，这可能违反了诚信公约。
- 3考虑终止协议的整体背景。即使你的雇主给出的理由看起来很合理，但从你之前的工作经历来看，可能并不是这样。这一点的一个很好的迹象是，你没有料到会被解雇。如果你的解雇似乎是突然发生的，那么看看你在被解雇之前从经理或主管那里得到的任何反馈。良好的绩效考核、最近的加薪或最近的晋升都可能表明您的雇主违反了诚信和公平交易的默示契约。
- 4与他人谈论情况。如果你的雇主解雇了你，你可能会认为这是不公平的。向他人描述情况有助于你判断你的雇主是否客观上不公平或是有意伤害你。你可能已经有前同事对你的离职表示惊讶和怀疑。与他们交谈，看看他们是否知道你不知道的事情。亲密的朋友和家人可能不是帮助你评估你处境是否公平的最佳人选。他们会对你有偏见，可能无法比你更客观地看待情况。相反，与你没有任何亲密情感纽带的熟人或人交谈。他们更有可能客观地看待你的情况。如果你不好意思向一个熟人承认你刚刚被解雇了，告诉他们你在找一个朋友。
- 5让律师评估你的选择。有经验的就业律师最能分析你的情况。鉴于你的错误终止案件很难基于善意例外，法律代表至关重要。许多州和地方律师协会在其网站上提供律师推荐服务。通过回答有关您案件的几个问题，这项服务将为您联系到在您所在地区执业的律师，他们将受理与您类似的案件。就业律师通常提供免费的初步咨询。安排好几个这样你就可以和不止一个律师谈话，更全面地了解你案件的优缺点。关注律师，认真对待他们的评估。如果你和三位律师谈话，他们都说你获胜的机会微乎其微，那么你最好还是放弃这件事。然而，你可能会找到一位对你的案件有坚定信念的律师。如果是这样，请仔细考虑提起错误的终止诉讼是否值得花费时间、金钱和精力。
- 发表于 2022-06-16 14:35
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- 分类：综合
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