被动与主动

反应性和主动性是两个术语，它们之间有许多区别。如果你仔细观察，反应性和主动性这两个词都有共同的词根“active”。正是他们的前缀使一切不同。在一个班里，有30个学生，老师给他们讲解概念。虽然所有人都试图掌握它们，但很少有人试图通过实验来验证和学习。这些学生都是积极主动的学生，如果不积极参与，他们不会接受生活中的任何事情。他们之所以如此，是因为其他被动的、毫无好奇心地学习的学生，是那些一生成绩平平的学生。本文将讨论更多的主动和被动的方面。

什么是反应性(reactive)？

反应性这个词可以定义为对某事作出反应。一个被动的人通常会对另一个人做出反应，但不会对自己采取行动。这样的人通常不会在某些事情上采取主动。他们只在需要对其他事情做出反应的时候。这甚至可以被视为一个人的负面特征，因为这个人几乎没有生命，不是自发的。社会上反应迟钝的人需要推动才能完成任务。除非别人告诉他们，否则他们不会自己承担责任。

举个例子，想象一个人上了大学，受过良好的教育，却找不到工作。这个人不努力，也不表现出找工作的热情。当其他学生通过实习来发挥他们的能力时，这个特殊的人却没有。只有在被指出并被告知后，个人才会有反应。

这突出表明，一个被动的个体只会做出反应，而不会采取主动。有些公司在研发上花了很多钱来开发新的、创新的产品，他们认为这些产品会受到消费者的欢迎，而这些公司正是积极主动的。积极主动的公司在市场上引进新产品，因此，比起那些反应积极、随机应变的公司，他们能获得更多的回报。虽然这两种方法在当今社会都是可行的，但很明显，积极主动的做法更有回报。然而，这也带来了风险，这些风险是这种方法所固有的，但积极主动的人愿意为自己的行为承担责任，因此从不害怕按照新的思路思考。

什么是积极主动(proactive)？

主动性是指在事件发生之前就做好准备。一个积极主动的人采取主动并做好准备，不像被动的人。他不是死气沉沉的，而是充满了自发性。

让我们举一个同样的例子，如果一个大学生很热情，努力找工作，从事不同的项目和实习，这样的人是积极主动的。

在工作场所，人们很容易看出主动型员工和被动型员工之间的区别。如果你在一个部门有一个积极主动的领导者，而在同一个组织的另一个部门有一个被动的领导者，那么两者的区别就更加明显了。作为一个领导者，他作为一个积极主动的领导者，在事件发生时会采取相应的应对措施，并将事件的影响降到最低。

反应性(reactive)和积极主动(proactive)的区别

• 反应性和主动性是人们在生活中不同情况下采取的方法。
• 反应式方法需要在事件发生后采取行动，以尽量减少其影响或利用事件。
• 另一方面，积极主动的方法使人们能够衡量或预测事件，并相应地以更大的方式获得回报。

Image Courtesy:

1. Bundesarchiv Bild 183-13055-0008, Hohendorf, JP mit Dorflehrer” by Bundesarchiv, [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Comm***