EPF与PPF
EPF和PPF非常相似，因为它们都是为了在退休时获得资金而制定的。然而，EPF是由**强制为任何受薪员工提供的，而PPF是一种自愿存款，可由任何受薪或非受薪个人支付。由于它们的相似性，这两个概念很容易混淆。本文对什么是EPF和PPF给出了清晰的解释，并解释了两者的各种特性。文章还对两者进行了比较，突出了两者的异同。
什么是EPF？
EPF代表员工公积金，是一种退休福利基金，任何领取工资的员工都可以开立该基金。根据退休计划的政策，雇员基本工资的一个百分比（一般为12%）将按月存入EPF基金。与雇员一样，雇主还必须将雇员基本工资的一个百分比（同样，通常为12%）存入雇员的EPF基金，这些百分比将由国家**确定。每个月，员工工资的24%将存入EPF，这些资金由**机构持有。雇员也可以向其EPF基金供款超过12%，但雇主不一定要按法律规定缴纳超过12%的金额。
EPF账户中的资金收取高额利息，这些年来利息不断累积，直到资金被提取。员工退休时可提取EPF中的资金，也可在员工跳槽时提取。员工也可以在跳槽时将自己积累的EPF资金转入新的EPF账户，而不是在跳槽时套现。
什么是PPF？
PPF代表公共公积金，是由一个国家的**建立和维持的基金。本基金对任何希望维持退休基金的个人开放。与EPF不同的是，PPF可以由可能领取或不领取固定工资的个人开设，例如自由职业者、独立顾问以及任何经营自己业务或工作或从事临时或合同工作的人。PPF账户也可以由没有收入的个人开立；但是，需要每年支付最低存款额才能维持账户。此外，存款的最高限额也有限制。PPF账户中的资金将随利息增长，15年后可提取这些资金。但如有需要，投资期可进一步延长。
EPF和PPF有什么区别？
EPF和PPF都是为了同一个目的而维持的，即建立一个个人退休后可以使用的基金。两者之间的主要区别在于，EPF是针对受薪个人的，并且有一个特定的百分比必须按月存入员工的EPF账户。另一方面，PPF不是强制性的，是自愿维持的，可以由个人设立，可以领取也可以不领取工资。另一个主要区别是，EPF只能在退休或离职时提取。PPF可在基金到期15年至退休期间的任何时间提取（15年后，基金可一次延长5年，每次可多次提取）。这些基金的税收待遇也大不相同。PPF的资金或利息不征税，而EPF可以征税，如果资金在5年结束前提取。
小结：
EPF与PPF
•EPF代表员工公积金，是一种退休福利基金，可由任何领取工资的员工开立。
•PPF代表公共公积金，是一个由国家**设立和维护的基金。本基金对任何希望维持退休基金的个人开放。
