据《华尔街日报》报道，担心医疗成本上升的雇主正转向卡斯特莱特健康公司（Castlight health）或韦尔托克（Welltok）等健康公司，利用大数据预测员工的健康需求。健康数据公司通常从保险公司收集信息，以预测员工可能面临的健康风险。一些公司的预测更进一步，包括员工在哪里购物或是否在中期选举中投票的数据。

包括沃尔玛在内的与这类公司签约的公司表示，他们利用这些数据帮助员工过上更健康的生活，并找到成本更低的医疗选择。被确定为在某些情况下有风险的员工可能会直接收到来自签约健康数据公司的电子邮件，其中包括护理提示、向医生的建议和其他治疗方案。《华尔街日报》指出，对这种数据收集不满意的员工通常可以选择退出。

怀孕了？你的人力资源代表想帮你挑选工作

即便如此，隐私权倡导者仍然对健康挖掘数据感到担忧，而Twitter今天也因对Castlight health**的怀孕预测产品的误解而闹得沸沸扬扬。这个名为Castlight Action的平台，使用诸如**年龄、她有多少孩子、她最近是否停止服用避孕处方（通过她的保险获得的信息）以及她在健康应用程序上进行的任何与生育相关的搜索等变量来计算她怀孕的可能性。然后他们利用这些信息向妇女发送关于产前护理各个方面的退出信息。

但是，正如推特上许多人担心的那样，Castlight Action并没有与雇主分享这些数据。即使雇主想看到这些数字，卡斯特莱特目前的技术也无法显示出来。”实际上，我们必须开发一种完全不同的产品，让雇主能够获得这些信息，”从事Castlight Action的产品负责人Alka Tandon说。目前的产品体系结构不允许雇主，甚至是Tandon访问个人医疗信息。相反，它为福利经理提供了有关其“员工群体”各个部分的信息

“有2000人正在考虑背部手术，1500人有患糖尿病的风险，还有460人正在考虑怀孕，”Tandon说。为了进一步保护个人免受意外识别，任何少于40人的部门都不向福利小组报告。然后，人力资源经理可以决定是否通过Castlight发起活动，Castlight将信息直接发送到选定的部门。

尽管Castlight不与企业共享原始员工数据，但对这种做法的含糊不清和不安普遍存在。《华尔街日报》指出，雇主“通常不允许知道哪些人被数据挖掘标记。”我们联系了文章中提到的其他公司——Welltok公司、Jiff公司、ActiveHealth管理公司。，以及GNS Healthcare Inc.——以澄清是否存在与雇主共享被标记个人身份信息的情况。目前没有人对此发表评论。