【管理】的知识问答 - tl80互动问答网

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合并(merger)和合资企业(joint venture)的区别

在企业界，术语“合并”和“合资企业”通常用于描述两个公司联合起来作为一个整体的情况。两家公司合并经营，组建新的企业，在其中一方具有竞争优势，共享公司资源和技术诀窍，以实现战略商业目的，可能有许多原因，下面这篇文章对并购和合资的含义作了清晰的解释，并概述了它们之间的区别和相似之处。...

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nrvo0202 发布于 2020-11-02 07:17

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人力资源管理(hrm)和shrm公司(shrm)的区别

人力资源管理与人力资源管理的区别在于，人力资源管理是管理组织内部的人力资源，人力资源管理是使人力资源与组织的战略目标相一致。这两个概念都是管理学中的重要概念，本文简要介绍了这两个概念，并分析了它们之间的区别。...

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LindsayCW 发布于 2020-11-02 05:59

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品牌(branding)和市场营销(marketing)的区别

品牌和营销都是用来培养和丰富对产品或公司的认识。虽然它们指的是不同的东西，但有大量的重叠（和大量的混淆）：你的品牌应该告诉你的营销，同样，你的营销也应该告诉你的品牌。一个没有另一个就不可能存在，因此，品牌和营销之间的界限似乎变得模糊，很难看出一个结束，另一个开始。...

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y921428836 发布于 2020-11-02 04:21

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合资企业(joint venture)和战略联盟(strategic alliance)的区别

合资企业和战略联盟在经济上和法律上也存在差异。它们在定义上也有区别。合资企业实际上是两个或两个以上的公司之间的合同协议，它们在业务上走到一起，共同完成一项业务任务。...

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bffb5952 发布于 2020-11-02 03:58

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虽然愿景和使命这两个词看起来很相似，但这两个词之间存在着明显的区别。当涉及到这两个词的含义和内涵时，大多数人会混淆这两个词。诚然，这两个术语，即使命和愿景，分别属于以不同的方式或方法执行的行动和概念。首先让我们来定义这两个词，以了解它们的区别。使命是与一组有着共同意图的个人有关的行动。另一方面，视觉是一个概念或目标，预言家或个人努力实现。这是这两个词的主要区别。通过本文让我们进一步考察两者的区别。...

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哦啥意思外婆发布于 2020-11-02 02:08

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纠正的(corrective)和预防措施(preventive action)的区别

不同组织的质量控制专业人员经常被iso9001标准中关于纠正和预防措施的两个条款的措辞混淆。关于纠正措施的第8.5.2条规定，组织应采取措施消除不合格的原因，以防止不合格再次发生。第8.5.3条规定，组织应确定消除潜在不合格原因的措施，以防止其发生。在本文中，我们将澄清纠正和预防措施之间的区别，以彻底消除这种混淆。...

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w6975215 发布于 2020-11-02 00:51

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形象(image)和品牌(brand)的区别

品牌是一个概念，它将一个卖方或公司或其产品或服务与竞争对手区分开来。我们都知道可口可乐、麦当劳、苹果、微软等等。当然，这些公司在他们选择的制造或服务领域都是大公司，但有一些东西将他们（阅读他们的产品和服务）与竞争对手区分开来。然而，这并不是使他们成为品牌的原因，而是他们的商标，它能立即提醒普通人他们的产品或服务的质量。当你一看到麦当劳的标志，你就不会开始思考麦当劳提供的美味食谱了吗？这就是品牌的力...

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unh1706 发布于 2020-11-02 00:39

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管理(administration)和清算(liquidation)的区别

管理和清算是债务合并概念中经常使用的两个术语。这两个术语的理解是不同的。管理是一个法定程序，分期付款减少，债权人每三个月支付一次。...

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幻想社の战谱0俾7 发布于 2020-10-29 23:54

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传单(flyer)和传单(leaflet)的区别

传单、传单、小册子、小册子、传单等都是与商业促销文具有关的常用词。在名片之后，这些东西恰好是推销产品或活动的有效工具。传单和传单是两个词，因为它们的相似之处，使许多人感到困惑。许多人认为这两者是同义词，可以互换使用。然而，传单和传单之间几乎没有区别，这篇文章将重点介绍。...

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叫我葡萄籽发布于 2020-10-29 22:48

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坚硬的(hard)和软人力资源管理(soft hrm)的区别

人力资源管理是任何组织的一项重要职能，因为人是一种宝贵的资产，需要加以利用，以促进组织的目标。人力资源管理的两种对比理论被认为是解决企业劳动力问题的一种方法，即硬人力资源管理和软人力资源管理。人们常常混淆这两种方法，因为它们存在两种极端的管理方法。本文将区分硬人力资源管理和软人力资源管理这两种人力资源管理方式，并对它们的优缺点进行分析，使管理者能够采用两者兼而有之的管理风格。...

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bbbbTk 发布于 2020-10-29 22:15

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训练(training)和发展(development)的区别

培训和发展是密切相关的术语，旨在帮助实现公司的目标，同时提高员工的效率和生产力。尽管在更广泛的意义上类似，但培训和发展之间有许多不同之处，本文将重点介绍这些差异。...

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NKg47DTG 发布于 2020-10-29 22:05

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薪水(salary)和每小时(hourly)的区别

工资和小时工资是雇主用来给雇员支付报酬的两种不同的制度，两者之间存在一些差异。虽然工资是工作报酬的更常用术语，但在许多职业中也有小时工资。虽然这可能不会对薪酬结束时收到的薪酬总额产生太大的影响，但这两种制度在雇员福利和雇员权利方面存在显著差异。在加入一个组织时，最好知道工资和小时数的区别，以免以后感到失望。本文试图让读者全面了解工资和小时工资的性质，并强调两者之间的区别。...

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po80515988840 发布于 2020-10-29 20:09

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员工敬业度(employee engagement)和承诺(commitment)的区别

明确员工敬业度与员工承诺的区别对于人力资源管理领域的员工来说非常重要，因为员工敬业度和员工承诺经常是混淆的术语。从事特定活动的员工必须致力于有效地完成任务。如果是这样，它将为公司在行业内获得竞争优势。组织的成功在很大程度上取决于员工的贡献。因此，员工敬业度和承诺是每个组织的重要概念。本文分析了员工敬业度与承诺的区别。...

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c56zhq82 发布于 2020-10-29 19:47

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经营风险(business risk)和财务风险(financial risk)的区别

由于商业风险和财务风险是商业界非常相关的话题，因此识别商业风险和财务风险的区别是至关重要的。企业的经营涉及相当大的风险。对于企业主和企业家来说，识别和理解经营企业所涉及的各种风险是很重要的，这样他们才能调整自己的经营战略，以更好的方式应对这些风险。下面的文章将更仔细地研究两种类型的风险，即业务风险和财务风险。本文对每一种风险类型都作了明确的解释，并强调了商业风险和财务风险之间的异同。...

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cau51 发布于 2020-10-29 17:51

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入职培训(onboarding)和方向(orientation)的区别

入职培训与入职培训的区别在于，入职培训是将新员工融入公司的过程，而入职培训是将新员工引入工作岗位的过程。这两个概念都与招聘有关，而招聘是人力资源管理的一项主要职能。本文将向您简要分析这两个概念，并详细说明入职培训和入职培训之间的区别。...

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ovat8927 发布于 2020-10-29 17:38