透過要求一個具體的截止日期來獲得更多的時間來決定一份工作
當你得到一份新工作時，在你說“是”或“否”之前，你可能需要一些時間來仔細考慮。要求一個具體的時間長度，而不是拖延其他方式，可以給你所需要的時間，同時防止僱主失去興趣。
一旦你得到一份延長的工作邀請，僱主通常會要求你儘快給他們答覆。不過，找一份新工作並不像決定晚餐吃什麼，所以如果你需要一些時間，這是可以理解的。要求更多的時間可能有點讓人望而生畏，所以《馴服你可怕的辦公室暴君》一書的作者林恩·泰勒建議你保持你的要求具體化。舉個例子：
我非常感謝你的邀請，我很高興能與貴公司合作。我想知道我能不能等到星期三再給你這個機會。
對這份工作表現出你的興奮和感激之情將有助於他們保持警惕，給他們一個最後期限讓他們知道他們不必永遠等待。但是要記住，如果你在要求的截止日期前沒有回覆，你可能會完全錯過工作。所以你問的時候要具體，但一定要問你認為需要的時間。
馴服你可怕的辦公室暴君：如何管理幼稚的老闆行為，併在工作中茁壯成長透過商業內幕亞馬遜
安德魯·維普勒攝。
- 發表於 2021-05-18 23:32
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- 分類：網際網路
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