承認你和老闆不合得來可能會改善你的工作
有時候你只是跟你的老闆相處不好。可能是你，可能是主管，但不管怎樣，你都不相容。最近的一項研究表明，你們承認彼此承認這一事實可能會改善你們的工作表現。
密歇根州立大學研究了280對經理和直接下屬。他們調查了員工如何看待與經理的關係。另外，他們問了經理們同樣的問題。他們發現，當一名員工和他們的老闆以同樣的方式看待這段關係時，即使關係很糟糕，員工的表現也會更好。
管理學系博士生馬塔說：“有些人會說，假裝更好，但我們的結果表明，事實恰恰相反。”歸根結底，大家最好知道自己的立場和對彼此的感受。”
這項研究並不適用於所有情況，但很高興知道，僅僅因為你和你的老闆關係不好，並不意味著你工作做得不好。一旦你們都承認了你們的分歧，你們就可以繼續工作了。
不過，有時候老闆就是不具備質量管理技能。不管你們兩個多麼同意你們的關係糟糕，承認它可能不會解決這個問題，但你可以學會如何管理和繼續你的工作。
“意見一致”會影響工作投入和組織公民行為嗎？LMX協議的角色理論透視|科學日報管理學院學報
蒂姆·多布萊雷攝。
- 發表於 2021-05-20 14:06
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