如何利用辦公室假日派對來促進你的事業發展
有開放的酒吧嗎？我必須走嗎？我能帶上我的另一半嗎？當你收到組織假日聚會的邀請時，這些問題中的一些可能會在你的腦海中翩翩起舞。但是如果你想利用這個月的事件來推進你的事業，你的首要問題應該是：我如何才能以正確的方式與正確的人建立聯絡？
這篇文章最初發表在《哈佛商業評論》上。
對於大多數人來說，這種方法並不是憑直覺得出的，所以我與Syndio Social執行長、社交網路分析專家Zachary Johnson合作，提出了一個指南，讓你在假日功能上的時間投資發揮最大效果。下麵是我們最佳化辦公室假日派對的七種方法。
要明白首要的目的不是為了好玩
然而，這是關於花時間和關鍵人物在一起，因為他們在不同的職能部門或在不同的辦公室，你無法與他們建立有機的聯絡。如果你在到達活動現場之前需要停在家裡小睡或吃點東西，這樣你就不會在自助餐桌上分心，給自己時間照顧自己。那麼，一旦你踏上了派對的大門，你就應該全身心地投入到外在的參與中，直到你離開。
計劃會見關鍵人物
如果你發現無法安排與某些人的會面，因為他們的日程排得滿滿的，但你知道他們會出席活動，請提前聯絡他們。建議在聚會前聚一聚喝一杯，或者乾脆讓他們知道你會出席活動並尋找他們。這將引導他們期待你的方法，並鼓勵你優先找到他們。
如果你想結識新朋友，但又不知道該找誰，那就要註意在不同的群體中，哪些人是關註的焦點，哪些人在做大量的介紹。根據約翰遜的研究，這些人往往是“超級聯結器”，他們可以為你開啟未來的大門。
避開通常的嫌疑犯
在一個已經瞭解你的團隊中，讓自己感到舒適是很舒服的，但這不會導致那種有意義的聯絡，可以幫助你在來年完成更多的工作。在對你的標準船員說了一聲“你好”之後，找一些你不太熟悉的人。約翰遜說：“那些一年只和你交談幾次的人更有可能給你帶來一些你聽不到的新機會，比如一份工作，因為他們在你的主要圈子之外。”
建立人際關係，而不是隻談工作
完成專案的速度通常在很大程度上取決於其他部門（如銷售、會計或法律部門）的響應能力。確定哪些人可以讓你在來年的生活更輕鬆，然後過去和他們交談。約翰遜說，這並不意味著要在首席執行官面前加入接待隊伍，“你在公司的職位越高，你的‘完成任務’關係就越少。”
但這確實意味著要花一些時間，讓那些能提供資訊或批准你更有效工作所需的人來面對你。瞭解他們的假期計劃，詢問他們的愛好，通常建立融洽的關係，這樣當他們將來看到你的電子郵件請求時，他們會更傾向於開啟它。
使用夥伴系統
如果你需要一點安全毯去冒險進入未知的領域，帶上一個朋友或重要的其他人來幫助你輕鬆進入新的圈子。一種策略是接近一個團隊，說“你好，我是[名字]”。我在[ABC]部門工作，希望與部門外的一些人會面。”這自然會導致團隊中的其他成員說出他們的姓名和部門，從而開啟了與您的對話。
不要和一個人獃太久
如果談話持續了一段時間，請盡情享受這種交融，然後優雅地說：“很高興見到你，但我要重新喝一杯。”或者，如果你想保持聯絡，可以這樣說：“我可以打個15分鐘的電話給你，談一談XYZ嗎？”，當你跟進時，他們更可能接受會議請求。不要說你會跟進，除非你真的想這樣做。你想建立人們對你的信任。我建議您立即在日曆上做個記錄，以便在下一個工作日傳送後續電子郵件。依賴你的記憶力會讓你顯得不可靠。
但也不要在周圍蹦蹦跳跳
你不是在玩彈球遊戲，每打一組就得一分。如果你真的沒有和新的人建立聯絡，幾分鐘後繼續前進是可以的。但在大多數情況下，你應該花至少10到15分鐘來建立一個真正的聯絡。尋找機會給予你周圍的人。這可能很簡單，比如給他們再拿一杯飲料，和同事建立聯絡，或者跟進一本書的推薦。
當然，如果有人接近你，你知道或如果你遇到了其他一些人，並準備好了一些更熟悉的事情，它完全可以停下來享受這一刻。不要對那些已經認識你並且喜歡你的人無禮——只是有意擴大你的圈子。是的，這是一個聚會。但這也是工作。
利用辦公室假日派對提升你的職業生涯|哈佛商業評論
Elizabeth Grace Saunders是《有效時間投資的3個祕密：如何在壓力較小的情況下取得更多成功》一書的作者，時間教練，Real Life E Time Coaching&；培訓，以及有效時間投資的3個祕密的作者：如何在更少的壓力下獲得更多的成功。更多資訊請訪問www.ScheduleMakeover.com.
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- 發表於 2021-05-22 07:00
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- 分類：公共
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