人們常說員工離開經理,而不是公司。我在一家大公司工作時經常聽到這個詞,當我是經理時又聽到了。有時候個性會發生衝突,有些東西必須給予。你有沒有和一個經理相處得如此糟糕以至於你再也受不了了?
這有點籠統,性格差異往往會導致人們離職,但當他們面試下一個工作時,大家普遍鼓勵他們不要說個性差異或是糟糕的經理可能是他們尋找新東西的原因。儘管如此,幾乎普遍承認,許多人因為壞老闆而離職,而不僅僅是工資不好或是倦怠。
點選下麵的連結獲取更多關於這個話題的資訊,併在討論中告訴我們:即使你告訴你的下一個老闆,你是否曾經辭職,因為你想做一些“更具挑戰性的事情”——因為你不能和你的老老闆共事一天?是什麼讓你很難和他們相處?
員工離開經理,而不是公司
luckyracoon(Shutterstock)攝。
...領域受到尊重,離職會對未來的就業考慮產生什麼影響?你有備用計劃,以防緊急情況發生,你不能跟上帳單?既然你不在家,你有沒有辦法和朋友保持聯絡和約會呢? ...
...能”繼續擔任他的職務。就在一天之前,Mallat被解僱了,因為他顯然已經解決了針對公司的這些指控,並且是讓員工放心的人: 據該公司的新聞稿稱,吉爾莫特現在將監督“創意團隊合作方式的全面改革”。 該公司正在聘...
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...在上面寫個數字。例如,數字1是中性的,而數字10則是你不能沒有的。希望這將導致雙方最終組成或拿出一個替代方案。這讓我過去能夠非常直接地與對方溝通,讓他們知道我不願意把什麼留在談判桌上。閱讀Rampton的整篇文章...
...且,您的反饋對於幫助實現這一目標至關重要!2.你認為你有足夠的能力做好你的工作嗎?公司也希望從內部瞭解到合格員工的感受,這個問題是確定這一點的好方法。表達你對缺乏訓練、毫無幫助的技術或完全不善於溝通的團...
...是不想把公司蒙在鼓裡。另外,檢查一下你的合同,看看有沒有任何關於告訴同事和客戶你要離開的指示,或者乾脆問問你的老闆。你的合同可能有一個“禁止競爭”條款,保護公司不被你搶走客戶,特別是如果你是一個直接的...
...犯的最大的錯誤。一對一的會議可能很難安排,所以每當你有時間和你的老闆在一起時,用它來討論你目前正在處理的任務是很重要的。我試著把我的內部調職談話擠進這次會議,在這次會議上,我提出了另外12個問題。這看起...
...受。雖然不能保證你可以把這二手資訊作為事實,但如果你有麻煩(你也應該去看)或者你能開始在良心上開始計劃告別快樂的時刻,你可能會給你一個暗示,讓你知道同事對你老闆的離開。不要:當真幾年前,當我最喜歡的一...
...咖啡後,立即走近你的經理,找到一個平穩的過渡。假設你有一些關於“提高專案的周轉時間”或“鼓舞士氣”的想法,你希望他或她的意見,你想安排一個時間聊天。現在,你的老闆不僅準備好傾聽你的想法,還準備好分享他...
...。”這項研究並不適用於所有情況,但很高興知道,僅僅因為你和你的老闆關係不好,並不意味著你工作做得不好。一旦你們都承認了你們的分歧,你們就可以繼續工作了。不過,有時候老闆就是不具備質量管理技能。不管你們...