不要讓工作清單上的標準嚇到你。《每日繆斯》雜誌建議說,這份要求清單更像是理想候選人的心願清單,可能不需要如此逐字逐句。從字裡行間看,你的申請可能還是成功的。
例如,您可能沒有該職位所列的具體成就或行業經驗,但您可能擁有正確的技能:
通常情況下,這不是一個確切的匹配,他們正在尋找它的正確的技能集。他們想要一個有兩個醫院基礎福利的活動策劃人?你在藝術界舉辦非營利性籌款活動的經驗可能很符合這個要求。
訣竅在於證明你所擁有的經驗給了你做申請工作所需要的一切。透過在簡歷和求職信中使用具體的例子來做到這一點。在這種情況下,關註可轉移的技能,管理供應商,與捐贈者建立關係,籌集資金,以及如何將這些技能轉化為工作描述中的職責。
或者,如果你確實有他們想要的經驗,只是還不夠,你可以指出一個積極的記錄,證明你已經準備好承擔更多。如果你從未管理過一個六人團隊,但你指導過多個三人專案並收到了很好的反饋,請確保你的申請中包含了這一點。
同樣地,對於特定的硬技能(比如瞭解Salesforce),你使用相關軟體(其他CRM軟體)的經驗可能就足夠了,所以把它們列在你的簡歷上。
經驗不足?如果你的工作年限接近這個數字,你的工作經驗和成就的質量可能會彌補這個差距。
如果你申請了而且不適合,最糟糕的事情就是沒有得到面試或工作。如果你不申請?你絕對不會的。檢視全文以獲得更深入的示例。
你有沒有找到一份不符合工作標準的工作?在評論中與我們分享你的成功故事。
什麼是你真正需要的,什麼是你不需要的
鮑勃萊斯坎普攝
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