公司採用各種策略來激勵員工。現金薪酬是激勵員工的主要方式，而股票期權也是補充員工薪酬、提高生產率的一種方式。股票期權是一種購買公司股票的權利，通常是在一段時間內，根據一個授予時間表。有了股票期權，僱員在他們工作的公司裡以股票的形式獲得一定比例的所有權。如果公司發展壯大，僱員將看到他們的股票增值。基本上，公司盈利，員工也盈利。因此，股票期權是與員工建立忠誠夥伴關係的一種方式。...
什麼是僱員股票期權(an employee stock option)？
公司採用各種策略來激勵員工。現金薪酬是激勵員工的主要方式，而股票期權也是補充員工薪酬、提高生產率的一種方式。股票期權是一種購買公司股票的權利，通常是在一段時間內，根據一個授予時間表。有了股票期權，僱員在他們工作的公司裡以股票的形式獲得一定比例的所有權。如果公司發展壯大，僱員將看到他們的股票增值。基本上，公司盈利，員工也盈利。因此，股票期權是與員工建立忠誠夥伴關係的一種方式。
- 股票期權是公司激勵員工提高生產力的一種方式。
- 透過股票期權，員工獲得公司一定比例的所有權。
- 股票期權是一種購買公司股票的權利，通常是在一段時間內，根據一個授予時間表。
- 股票期權也是公司為公司騰出現金的一種方式，這些現金可以用在其他方面。
股票期權是如何運作的？
許多公司選擇向員工提供股票期權，因為這樣做對雙方都有利。例如，微軟公司及其員工都從股票期權中獲益匪淺。據《*****》報道，1987年，一位28歲的微軟營銷助理考慮離開公司。然而，他把期權清單扔進抽屜裡，又獃了10年。由於他的股票期權和微軟的快速增長，他在38歲的時候退休了。
股票期權合同通常會列出股票期權開始授予的日期或員工可以**股票的日期。合同還將說明可以**的股票數量。例如，一份合同可能顯示，一名員工將在四年內獲得10000股股票，他們可以在四年內行使所有股票。
在許多情況下，股票期權授予前會有一段等待期。這被稱為“懸崖”。通常情況下，員工必須在公司完成一段時間的工作後，才能開始購買股票。這就給了員工一種激勵，激勵他們在公司裡獃多久，從他們的股票期權中受益多久。
行使股票期權
股票持有人行使期權有三種方式。首先，員工可以用現金購買股票。股票持有人將不得不支付佣金、費用和稅款。第二，期權的所有者可以購買股票，然後立即**。同樣，個人將不得不支付股票，佣金，費用和稅收。第三，個人可以行使他們的選擇權，賣出足夠的股票來支付價格、佣金、費用和稅收，其餘的以公司股票的形式持有。
股票期權型別
僱主提供兩種期權：非限定股票期權（NQSOS）和激勵性股票期權（ISOS）。
NQSOS期權不符合美國國稅局（IRS）的特殊稅收待遇，是最常見的股票期權型別。這些選項可以提供給員工、承包商和顧問。
ISOS只能發給員工，並且有一定的限制。ISOS補助金的總價值有100000美元的限額，可在任何日曆年授予，員工必須在離開公司後三個月內行使其股份。ISOS優於nqso的好處是，任何收益如果不被視為補償，都可以被視為資本收益，其稅率低於補償稅。對於非限制性股票期權組織，在行使股票時，貼現被視為補償。
股票期權如何激勵員工？
股票期權激勵員工，因為如果公司經營良好，員工擁有的股票期權也會激勵員工。因此，能夠提高生產力和公司收益的員工將從中受益。此外，員工通常需要在公司工作一段時間後才能行使股票期權，這鼓勵他們留在公司，而不是離開公司為競爭對手工作。
什麼是僱主提供僱員股票期權的好處(the benefits for an employer in offering employee stock opti***)？
對於選擇提供股票期權的僱主來說，除了在員工激勵和留任方面的明顯優勢外，還有財務優勢。首先，僱主發行股票期權不需要任何成本。事實上，僱主可以給同樣有資格獲得股票期權的僱員提供較低的工資。此外，公司可以使用股票期權作為一種方式來釋放現金，將其投入到業務的其他方面。例如，如果員工薪酬從100%現金變為80%現金和20%股票期權，那麼就有更多的現金可以花在其他地方。
什麼是僱主提供員工股票期權的劣勢(the disadvantages for an employer in offering employee stock opti***)？
股票期權可能具有稀釋效應，從長遠來看，這可能會降低股票的價值。一些高階管理人員可能會獲得股票期權作為他們薪酬的一部分，即使商業成功可能是平庸的。另一個缺點是，員工個人必須依靠同事和主管的集體產出來獲得報酬，而不管他們自己的努力工作和表現如何。
股票期權對僱主的好處
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Offering stock opti*** can free up cash that can be invested back into the company
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Employees are motivated to be more productive
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Stock opti*** can strengthen the employer-employee relati***hip
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Stock opti*** come at no extra cost for the employer
股票期權對僱主的不利影響
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Executives might take risky decisi*** in order to boost the stock price and their option compensation
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Cash incentives are often more effective in motivating employees than stock opti***
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Stock opti*** can dilute the stock price
底線
股票期權是公司與員工建立牢固關係、激勵員工為公司利益而努力工作的一種流行方式。股票期權也是一種鼓勵員工留下來，而不是被誘惑離開併為競爭對手工作的方式。然而，股票期權的批評者警告說，股票期權可以鼓勵高管採取短期內可能對股價有利，但長期內可能對公司不利的策略。
