什么是雇员股票期权(an employee stock option)？

公司采用各种策略来激励员工。现金薪酬是激励员工的主要方式，而股票期权也是补充员工薪酬、提高生产率的一种方式。股票期权是一种购买公司股票的权利，通常是在一段时间内，根据一个授予时间表。有了股票期权，雇员在他们工作的公司里以股票的形式获得一定比例的所有权。如果公司发展壮大，雇员将看到他们的股票增值。基本上，公司盈利，员工也盈利。因此，股票期权是与员工建立忠诚伙伴关系的一种方式。

• 股票期权是公司激励员工提高生产力的一种方式。
• 通过股票期权，员工获得公司一定比例的所有权。
• 股票期权是一种购买公司股票的权利，通常是在一段时间内，根据一个授予时间表。
• 股票期权也是公司为公司腾出现金的一种方式，这些现金可以用在其他方面。

股票期权是如何运作的？

许多公司选择向员工提供股票期权，因为这样做对双方都有利。例如，微软公司及其员工都从股票期权中获益匪浅。据《*****》报道，1987年，一位28岁的微软营销助理考虑离开公司。然而，他把期权清单扔进抽屉里，又呆了10年。由于他的股票期权和微软的快速增长，他在38岁的时候退休了。

股票期权合同通常会列出股票期权开始授予的日期或员工可以**股票的日期。合同还将说明可以**的股票数量。例如，一份合同可能显示，一名员工将在四年内获得10000股股票，他们可以在四年内行使所有股票。

在许多情况下，股票期权授予前会有一段等待期。这被称为“悬崖”。通常情况下，员工必须在公司完成一段时间的工作后，才能开始购买股票。这就给了员工一种激励，激励他们在公司里呆多久，从他们的股票期权中受益多久。

行使股票期权

股票持有人行使期权有三种方式。首先，员工可以用现金购买股票。股票持有人将不得不支付佣金、费用和税款。第二，期权的所有者可以购买股票，然后立即**。同样，个人将不得不支付股票，佣金，费用和税收。第三，个人可以行使他们的选择权，卖出足够的股票来支付价格、佣金、费用和税收，其余的以公司股票的形式持有。

股票期权类型

雇主提供两种期权：非限定股票期权（NQSOS）和激励性股票期权（ISOS）。

NQSOS期权不符合美国国税局（IRS）的特殊税收待遇，是最常见的股票期权类型。这些选项可以提供给员工、承包商和顾问。

ISOS只能发给员工，并且有一定的限制。ISOS补助金的总价值有100000美元的限额，可在任何日历年授予，员工必须在离开公司后三个月内行使其股份。ISOS优于nqso的好处是，任何收益如果不被视为补偿，都可以被视为资本收益，其税率低于补偿税。对于非限制性股票期权组织，在行使股票时，贴现被视为补偿。

股票期权如何激励员工？

股票期权激励员工，因为如果公司经营良好，员工拥有的股票期权也会激励员工。因此，能够提高生产力和公司收益的员工将从中受益。此外，员工通常需要在公司工作一段时间后才能行使股票期权，这鼓励他们留在公司，而不是离开公司为竞争对手工作。

什么是雇主提供雇员股票期权的好处(the benefits for an employer in offering employee stock opti***)？

对于选择提供股票期权的雇主来说，除了在员工激励和留任方面的明显优势外，还有财务优势。首先，雇主发行股票期权不需要任何成本。事实上，雇主可以给同样有资格获得股票期权的雇员提供较低的工资。此外，公司可以使用股票期权作为一种方式来释放现金，将其投入到业务的其他方面。例如，如果员工薪酬从100%现金变为80%现金和20%股票期权，那么就有更多的现金可以花在其他地方。

什么是雇主提供员工股票期权的劣势(the disadvantages for an employer in offering employee stock opti***)？

股票期权可能具有稀释效应，从长远来看，这可能会降低股票的价值。一些高级管理人员可能会获得股票期权作为他们薪酬的一部分，即使商业成功可能是平庸的。另一个缺点是，员工个人必须依靠同事和主管的集体产出来获得报酬，而不管他们自己的努力工作和表现如何。

股票期权对雇主的好处

• Offering stock opti*** can free up cash that can be invested back into the company

• Employees are motivated to be more productive

• Stock opti*** can strengthen the employer-employee relati***hip

• Stock opti*** come at no extra cost for the employer

股票期权对雇主的不利影响

• Executives might take risky decisi*** in order to boost the stock price and their option compensation

• Cash incentives are often more effective in motivating employees than stock opti***

• Stock opti*** can dilute the stock price

底线

股票期权是公司与员工建立牢固关系、激励员工为公司利益而努力工作的一种流行方式。股票期权也是一种鼓励员工留下来，而不是被诱惑离开并为竞争对手工作的方式。然而，股票期权的批评者警告说，股票期权可以鼓励高管采取短期内可能对股价有利，但长期内可能对公司不利的策略。