加州僱主面臨新的covid-19規定

加州最近頒佈了廣泛的COVID-19商業和工業緊急規則,這可能是其他州的一個風向標。 11月下旬由加州職業安全與健康部釋出;衛生標準委員會,該條例適用於所有就業場所,但以下情況除外:...

加州最近頒佈了廣泛的COVID-19商業和工業緊急規則,這可能是其他州的一個風向標。 11月下旬由加州職業安全與健康部釋出;衛生標準委員會,該條例適用於所有就業場所,但以下情況除外:

  • 在家工作的員工
  • 只有一個員工與其他人沒有聯絡的人
  • 已經被加州/職業安全與健康管理局氣溶膠傳輸標準覆蓋的

關鍵要點

  • 加州最近的COVID-19商業和工業緊急規則要求僱主積極參與制定工作場所預防計劃和報告疫情。
  • 僱主必須要求他們的工人報告,而不必擔心報複,可能的COVID-19暴露,癥狀和危險的工作場所。
  • 僱主必須提供口罩,並要求工人戴上口罩,並分開 或安裝可清潔的實心隔牆。
  • 如果僱員因接觸或感染而被排除在工作場所之外,他們有權享有帶薪休假。
  • 弗吉尼亞州、密歇根州和俄勒岡州也頒佈了冠狀病毒工作場所條例。

2021年3月頒佈的美國救助計劃擴大了員工病假的資格,並延長了給予帶薪病假和家庭醫療假的僱主的工資稅抵免。

加州新的covid-19法規

雖然許多條例是以前指南的一部分,但對僱主的新要求包括:

  • 制定一個書面的“COVID-19預防計劃”,涵蓋從識別和糾正COVID-19危害到培訓、指導、報告和記錄儲存等所有內容
  • 要求工人在不害怕報複的情況下報告可能的COVID-19暴露、癥狀和工作場所的危險

僱主必須提供口罩,並要求工人戴口罩,他們必須將僱員隔開六英尺或安裝可清潔的實心隔板。他們必須執行清潔和消毒程式,併在可行的範圍內最大限度地利用外部空氣進行通風。

僱主需要報告和儲存COVID病例記錄,將接觸或受感染的工人排除在工作場所之外,在COVID-19爆發或“重大”爆發期間提供免費檢測(特定時間段內的病例數量決定了定義以及緩解和檢測要求),並制定重返工作崗位的標準。

如果僱員因接觸或感染而被排除在工作場所之外,他們有權享有帶薪休假。

此外,如果僱主為其僱員提供交通或住房,他們還必須:

  • 如果可能,在機械通風系統中使用高效空氣濾清器
  • 使用僱主提供的住房和運輸保護工人。

是什麼促使了新規則

新規定是對該州激增的案件和工人關於農場、工廠和學校不安全狀況的證詞的回應。數十名基本工作人員作證說,工作場所持續爆發COVID-19病毒,僱主不願意提供個人防護裝備或遠離工作場所。快餐工人、肉類包裝工、看門人和教師都在作證的人之列。

最近一份醫學雜誌的報告發現,在低工資的基本工作人員及其家庭成員中存在著嚴重的工作場所傳染風險,其中許多人是拉丁裔或黑人。

州法規也可能是對3月簽署成為法律的《聯邦家庭第一冠狀病毒應對法案》(FFCRA)將於2020年12月31日到期這一事實的回應。FFCRA授予某些僱員最多兩周的帶薪病假,並允許某些僱員最多12周的延長假,其中10周是帶薪的。該法還向僱主提供稅收抵免,以幫助支付病假費用。

2020年12月27日簽署的**計劃第286條將帶薪病假和帶薪家庭假的工資稅抵免延長至2020年3月31日。然而,該計劃卻讓FFCRA規定僱主支付病假或家庭假的部分失效。選擇支付COVID-19假期的僱主可以獲得稅收抵免,但不要求他們休假。

區域性作用

雖然國會可能會在某個時候再次討論病假問題,但一些城市,如加利福尼亞州的聖何塞市[4]和北卡羅來納州的莫爾黑德市[5]卻沒有把握機會,並制定了自己的COVID-19帶薪休假條例。

州法規也可能是對3月簽署成為法律的《聯邦家庭第一冠狀病毒應對法案》(FFCRAA)將於2020年12月31日到期這一事實的回應。FFCRA允許某些員工享受最多兩周的帶薪病假,並允許符合條件的員工享受最多12周的擴充套件假期,其中10個是支付的,原因與COVID有關。該法還向僱主提供稅收抵免,以幫助支付病假費用。

儘管FFCRA可能會在某個時候被國會延長,但據媒體報道,一些城市,如加利福尼亞州聖何塞市和北卡羅來納州莫爾黑德市(Morehead City),卻沒有冒險,已經制定了自己的COVID-19帶薪休假條例。

《家庭第一冠狀病毒應對法》賦予某些僱員最多兩周的帶薪病假。該法案還允許符合條件的員工因與COVID相關的原因延長12周的假期,其中10周是帶薪假期。

美國全國零售聯合會(NRF)和其他反對將更多公共衛生和安全成本轉移到僱主身上的人對加州新法規提出了異議。自然資源基金會與三名小企業原告一起提起訴訟,對條例提出質疑。

據CNBC報道,亞馬遜還鼓勵加州倉庫和全食品員工每週接受一次檢測,以回應新的加州COVID-19法規。據報道,這些測試將在緊急護理診所進行。

其他州的covid-19法規

與加州一樣,其他幾個州也透過了自己的COVID-19僱主工作場所條例。

7月,弗吉尼亞州成為第一個採用緊急安全標準的州,並指出聯邦法律並沒有提供太多的明確性。弗吉尼亞州安全和健康規範委員會根據僱員在工作中暴露於冠狀病毒的風險制定了安全要求。這些要求適用於弗吉尼亞州絕大多數州**和私人僱主。 然而,在9月份,立法機關否決了延長COVID-19病假的法案。

10月,密歇根州衛生部釋出了新的僱主緊急情況COVID-19規則。這項措施包括對不遠端工作的僱員進行每日健康檢查,並制定工作場所COVID-19準備計劃。

去年11月,俄勒岡州職業安全與健康管理局釋出了旨在減少工作場所COVID-19感染的法規,包括報告員工感染情況和制定感染控制計劃。

底線

到目前為止,聯邦**在制定工作場所COVID-19預防計劃方面缺乏行動和領導,這一問題主要由州**來解決。新一屆總統**是否將在工作場所預防方面發揮更積極的作用,或者各州是否需要繼續領導這項工作,還有待觀察。

  • 發表於 2021-06-16 16:10
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