加州最近颁布了广泛的COVID-19商业和工业紧急规则，这可能是其他州的一个风向标。 11月下旬由加州职业安全与健康部发布；卫生标准委员会，该条例适用于所有就业场所，但以下情况除外：

• 在家工作的员工
• 只有一个员工与其他人没有联系的人
• 已经被加州/职业安全与健康管理局气溶胶传输标准覆盖的

关键要点

• 加州最近的COVID-19商业和工业紧急规则要求雇主积极参与制定工作场所预防计划和报告疫情。
• 雇主必须要求他们的工人报告，而不必担心报复，可能的COVID-19暴露，症状和危险的工作场所。
• 雇主必须提供口罩，并要求工人戴上口罩，并分开 或安装可清洁的实心隔墙。
• 如果雇员因接触或感染而被排除在工作场所之外，他们有权享有带薪休假。
• 弗吉尼亚州、密歇根州和俄勒冈州也颁布了冠状病毒工作场所条例。

2021年3月颁布的美国救助计划扩大了员工病假的资格，并延长了给予带薪病假和家庭医疗假的雇主的工资税抵免。

加州新的covid-19法规

虽然许多条例是以前指南的一部分，但对雇主的新要求包括：

• 制定一个书面的“COVID-19预防计划”，涵盖从识别和纠正COVID-19危害到培训、指导、报告和记录保存等所有内容
• 要求工人在不害怕报复的情况下报告可能的COVID-19暴露、症状和工作场所的危险

雇主必须提供口罩，并要求工人戴口罩，他们必须将雇员隔开六英尺或安装可清洁的实心隔板。他们必须执行清洁和消毒程序，并在可行的范围内最大限度地利用外部空气进行通风。

雇主需要报告和保存COVID病例记录，将接触或受感染的工人排除在工作场所之外，在COVID-19爆发或“重大”爆发期间提供免费检测（特定时间段内的病例数量决定了定义以及缓解和检测要求），并制定重返工作岗位的标准。

如果雇员因接触或感染而被排除在工作场所之外，他们有权享有带薪休假。

此外，如果雇主为其雇员提供交通或住房，他们还必须：

• 如果可能，在机械通风系统中使用高效空气滤清器
• 使用雇主提供的住房和运输保护工人。

是什么促使了新规则

新规定是对该州激增的案件和工人关于农场、工厂和学校不安全状况的证词的回应。数十名基本工作人员作证说，工作场所持续爆发COVID-19病毒，雇主不愿意提供个人防护装备或远离工作场所。快餐工人、肉类包装工、看门人和教师都在作证的人之列。

最近一份医学杂志的报告发现，在低工资的基本工作人员及其家庭成员中存在着严重的工作场所传染风险，其中许多人是拉丁裔或黑人。

州法规也可能是对3月签署成为法律的《联邦家庭第一冠状病毒应对法案》（FFCRA）将于2020年12月31日到期这一事实的回应。FFCRA授予某些雇员最多两周的带薪病假，并允许某些雇员最多12周的延长假，其中10周是带薪的。该法还向雇主提供税收抵免，以帮助支付病假费用。

2020年12月27日签署的**计划第286条将带薪病假和带薪家庭假的工资税抵免延长至2020年3月31日。然而，该计划却让FFCRA规定雇主支付病假或家庭假的部分失效。选择支付COVID-19假期的雇主可以获得税收抵免，但不要求他们休假。

局部作用

虽然国会可能会在某个时候再次讨论病假问题，但一些城市，如加利福尼亚州的圣何塞市[4]和北卡罗来纳州的莫尔黑德市[5]却没有把握机会，并制定了自己的COVID-19带薪休假条例。

州法规也可能是对3月签署成为法律的《联邦家庭第一冠状病毒应对法案》（FFCRAA）将于2020年12月31日到期这一事实的回应。FFCRA允许某些员工享受最多两周的带薪病假，并允许符合条件的员工享受最多12周的扩展假期，其中10个是支付的，原因与COVID有关。该法还向雇主提供税收抵免，以帮助支付病假费用。

尽管FFCRA可能会在某个时候被国会延长，但据媒体报道，一些城市，如加利福尼亚州圣何塞市和北卡罗来纳州莫尔黑德市（Morehead City），却没有冒险，已经制定了自己的COVID-19带薪休假条例。

《家庭第一冠状病毒应对法》赋予某些雇员最多两周的带薪病假。该法案还允许符合条件的员工因与COVID相关的原因延长12周的假期，其中10周是带薪假期。

美国全国零售联合会（NRF）和其他反对将更多公共卫生和安全成本转移到雇主身上的人对加州新法规提出了异议。自然资源基金会与三名小企业原告一起提起诉讼，对条例提出质疑。

据CNBC报道，亚马逊还鼓励加州仓库和全食品员工每周接受一次检测，以回应新的加州COVID-19法规。据报道，这些测试将在紧急护理诊所进行。

其他州的covid-19法规

与加州一样，其他几个州也通过了自己的COVID-19雇主工作场所条例。

7月，弗吉尼亚州成为第一个采用紧急安全标准的州，并指出联邦法律并没有提供太多的明确性。弗吉尼亚州安全和健康规范委员会根据雇员在工作中暴露于冠状病毒的风险制定了安全要求。这些要求适用于弗吉尼亚州绝大多数州**和私人雇主。 然而，在9月份，立法机关否决了延长COVID-19病假的法案。

10月，密歇根州卫生部发布了新的雇主紧急情况COVID-19规则。这项措施包括对不远程工作的雇员进行每日健康检查，并制定工作场所COVID-19准备计划。

去年11月，俄勒冈州职业安全与健康管理局发布了旨在减少工作场所COVID-19感染的法规，包括报告员工感染情况和制定感染控制计划。

底线

到目前为止，联邦**在制定工作场所COVID-19预防计划方面缺乏行动和领导，这一问题主要由州**来解决。新一届总统**是否将在工作场所预防方面发挥更积极的作用，或者各州是否需要继续领导这项工作，还有待观察。