組間(intergroup)和集團內部衝突(intragroup conflict)的區別

組間衝突和組內衝突的關鍵區別在於，組間衝突是指兩個或多個組之間的衝突，而組內衝突是指一個組的成員之間的爭端。

衝突發生在個人和群體之間的不同場景中。從根本上說，這是由於不同單位的思想和行動的對立，形成了一種對立的狀態。然而，衝突是生活中不可避免的一部分。在工作環境中，衝突會以某種方式影響我們的行為和決定。

什麼是群體間的衝突(an intergroup conflict)？

組間衝突是指兩個或多個組之間的分歧。不同群體的人相互聯繫，以經營一個企業和完成組織的目標和目標。因此，這種相互關係會導致群體之間的衝突。例如，一家公司的銷售團隊可能與技術團隊就新產品的發佈發生爭執。

有些衝突被稱為職能衝突，這些衝突被認為是對公司業績有利的情況，因為它們會導致公司增長，同時發現弱點。相反，功能失調衝突是群體間敵對或爭論性的相互作用，它擾亂了組織的績效或阻礙了目標或目標的實現。

組間(intergroup)和集團內部衝突(intragroup conflict)的區別

人際衝突有幾個原因。主要原因是群體本身的性質。其他原因可被視為工作相互依賴、客觀差異、態度差異和對專家的需求增加。組間衝突導致發生更改，無論是在涉及衝突的組內還是在它們之間。在團體內部，成員會了解彼此之間的差異，努力團結起來反對對方。此外，團隊成員可以變得更有效率、更有效率地完成他們的任務，他們可以變得更加忠誠並遵守團隊規範。然而，當團隊失去了對組織目標的關注並與其他團隊隔絕時，可能會出現問題。

什麼是集團內部的衝突(an intragroup conflict)？

群體內衝突是指群體中具有共同目標、利益或其他特徵的成員之間的分歧。工作場所可能會發生群體內部衝突，這可以被視為小****。當衝突發生在特定人群中時，就是大規模的衝突。此外，集團內部衝突是公司績效的重要輸入，不能一直被視為一個問題。在將員工劃分為特定團隊或部門的工作場所，團隊內部衝突最為常見。一個研發團隊的成員在討論推出新產品的最佳方式時，會發生內部衝突。

有兩種類型的組內衝突。一是關係衝突，二是任務衝突。在基於關係的衝突中，人們與人際關係互動，而不是分配給他們的任務。例如，一個成員以專業的方式進行溝通，而另一個團隊成員則更喜歡對相同的營銷方法進行積極的溝通。當涉及到任務衝突時，基本上是在執行工作交付物方面的分歧。