儘管有covid-19的擔憂，印度的facebook版主們還是被迫返回辦公室
根據非盈利出版物《世界其他地區》的一份最新報告，位於印度的Facebook版主受到僱主第三方合約公司簡柏特（Genpact）的壓力，要求他們返回辦公室，儘管對COVID-19大流行存在安全隱患。
簡柏特（Genpact）是Facebook向全球外包“溫和”服務的眾多公司之一，在印度**了大約1600名版主，員工分析大量釋出到Facebook平臺上的攻擊性和令人不安的內容，以發現潛在的違規行為。據《世界其他地方報》報道，該公司早在7月就向員工施壓，要求他們返回位於海得拉巴的辦公室，簡柏特公司聲稱，由於隱私問題和其他技術障礙，其緩和服務的關鍵部分必須在辦公室進行。
簡柏特聲稱，任何辦公室工作都是自願完成的。簡柏特的一位發言人告訴世界其他地區：“為了使這一點易於管理、安全和明確，員工需要簽署一份每週的表格，要求他們自願同意。”。但根據對員工的採訪，據稱簡柏特管理層指示一些員工，如果他們選擇不履行辦公室職責，他們的工作可能會面臨風險。
世界其他地區也有報道稱，在全國各地與冠狀病毒相關的封鎖最早的日子裡，印度的IT產業被認為是必不可少的。這意味著許多為美國科技公司提供外包勞動力的公司能夠繞過辦公室工作的限制，留住員工。
在一份宣告中，Facebook的一位發言人告訴Verge，“我們重新開放任何辦公室的重點是如何以一種能保證我們的評論者安全的方式來完成。為了做到這一點，我們制定了嚴格的健康和安全措施，確保遵守這些措施，並處理和披露任何確診的疾病病例。”Facebook澄清說，簡柏特的大多數版主繼續在家工作。
Facebook在全球**了15000多名內容版主，其中絕大多數是承包商，無法獲得與企業員工相同的許多福利。這些承包商還受到工作條件的影響，包括觀看剝削兒童、暴力、恐怖主義影片和其他可能導致創傷後應激障礙和相關心理健康問題的材料。
與此同時，Facebook公司的員工可以在任何地方工作到明年7月，在此基礎上，只要他們同意根據地點的不同可能降低工資，他們就可以選擇永久性地遠離工作。公司員工還可獲得股票期權和1000美元津貼等福利，以支付遠端工作費用和辦公裝置，此外，還可享受流感大流行前的免費交通和現場食品補貼。
本月早些時候，Verge報道稱，Facebook的一家主要穩健公司埃森哲（Accenture）開始指示其在得克薩斯州奧斯汀的美國員工，儘管擔心COVID-19的安全防範措施，但他們必須返回辦公室。埃森哲最初拒絕回答擔心員工健康和安全的問題，該公司表示不會提供加薪。
埃森哲在當時發給《邊緣》（The Verge）的一份宣告中寫道：“我們正在逐步讓員工返回客戶辦公室，以防有重要的商業理由這樣做。我們優先考慮我們人民的安全和福祉，只有當我們確信有適當的措施和協議，並針對每個國家或地方的情況進行適當評估時，才讓人民返回辦公室。”
Facebook表示，不管COVID-19安全措施、辦公室關閉和清理以及其他工作中斷對版主的工作有何影響，版主們仍然獲得報酬。但據《*****》5月報道，該公司一直在利用財政激勵措施，讓第三方公司的內容版主恢復全職工作。
美國東部時間10月21日上午10:30更新：添加了來自Facebook的宣告。
- 發表於 2021-04-17 15:57
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