根据非盈利出版物《世界其他地区》的一份最新报告，位于印度的Facebook版主受到雇主第三方合约公司简柏特（Genpact）的压力，要求他们返回办公室，尽管对COVID-19大流行存在安全隐患。

简柏特（Genpact）是Facebook向全球外包“温和”服务的众多公司之一，在印度**了大约1600名版主，员工分析大量发布到Facebook平台上的攻击性和令人不安的内容，以发现潜在的违规行为。据《世界其他地方报》报道，该公司早在7月就向员工施压，要求他们返回位于海得拉巴的办公室，简柏特公司声称，由于隐私问题和其他技术障碍，其缓和服务的关键部分必须在办公室进行。

简柏特声称，任何办公室工作都是自愿完成的。简柏特的一位发言人告诉世界其他地区：“为了使这一点易于管理、安全和明确，员工需要签署一份每周的表格，要求他们自愿同意。”。但根据对员工的采访，据称简柏特管理层指示一些员工，如果他们选择不履行办公室职责，他们的工作可能会面临风险。

世界其他地区也有报道称，在全国各地与冠状病毒相关的封锁最早的日子里，印度的IT产业被认为是必不可少的。这意味着许多为美国科技公司提供外包劳动力的公司能够绕过办公室工作的限制，留住员工。

在一份声明中，Facebook的一位发言人告诉Verge，“我们重新开放任何办公室的重点是如何以一种能保证我们的评论者安全的方式来完成。为了做到这一点，我们制定了严格的健康和安全措施，确保遵守这些措施，并处理和披露任何确诊的疾病病例。”Facebook澄清说，简柏特的大多数版主继续在家工作。

Facebook在全球**了15000多名内容版主，其中绝大多数是承包商，无法获得与企业员工相同的许多福利。这些承包商还受到工作条件的影响，包括观看剥削儿童、暴力、恐怖主义视频和其他可能导致创伤后应激障碍和相关心理健康问题的材料。

与此同时，Facebook公司的员工可以在任何地方工作到明年7月，在此基础上，只要他们同意根据地点的不同可能降低工资，他们就可以选择永久性地远离工作。公司员工还可获得股票期权和1000美元津贴等福利，以支付远程工作费用和办公设备，此外，还可享受流感大流行前的免费交通和现场食品补贴。

本月早些时候，Verge报道称，Facebook的一家主要稳健公司埃森哲（Accenture）开始指示其在得克萨斯州奥斯汀的美国员工，尽管担心COVID-19的安全防范措施，但他们必须返回办公室。埃森哲最初拒绝回答担心员工健康和安全的问题，该公司表示不会提供加薪。

埃森哲在当时发给《边缘》（The Verge）的一份声明中写道：“我们正在逐步让员工返回客户办公室，以防有重要的商业理由这样做。我们优先考虑我们人民的安全和福祉，只有当我们确信有适当的措施和协议，并针对每个国家或地方的情况进行适当评估时，才让人民返回办公室。”

Facebook表示，不管COVID-19安全措施、办公室关闭和清理以及其他工作中断对版主的工作有何影响，版主们仍然获得报酬。但据《*****》5月报道，该公司一直在利用财政激励措施，让第三方公司的内容版主恢复全职工作。

美国东部时间10月21日上午10:30更新：添加了来自Facebook的声明。