还记得你工作的第一周吗？可能不容易，但你挺过来了。当你有新员工加入你的公司时，你可以利用这些经验帮助他们顺利入职。以下是如何让你的新同事感到受欢迎。

为什么你同事的第一天会影响你

我有过在我曾经痛苦过的地方和我喜欢的地方工作的经历。在这两种情况下，我发现花时间和精力为新的队友创造一个积极的开始会导致更牢固的工作关系，并使工作场所更有效率。欢迎新同事的其他原因值得付出努力：

• 建立一个社区：通过让每个人在加入公司后不久都感到自己被包括在内，你就开始建立一种社区意识。
• 同理心：如果你的工作起步不顺利，你可以为新员工提供支持，这样他们就不会经历同样的事情。
• 发展新的关系：至少，你会增加你的职业关系网，你也可能会交到新朋友。
• 增强团队活力：如果你的新同事是你团队的一部分，欢迎帮助你在团队中创造更强大的活力。

不管你工作的第一天是怎样开始的，你都希望新员工有更好的工作经验。如果入职不是你正常工作职责的一部分，你应该选择以下哪一步。你不想踩到任何人的脚，也不想与他们从你的老板或人力资源部得到的官方信息相矛盾。

帮助他们找到方向

你的新同事将专注于弄清楚他们在公司中的位置，他们角色的细节，以及公司如何运作。通过以下几种方式帮助他们掌握一些重要信息：

• 当你遇到他们时，让他们知道你和他们在公司结构中的相对位置。这将帮助他们弄清楚他们是否会和你合作，以及如何合作。
• 如果其他人没有，让他们参观一下工作区，把他们介绍给每个部门可能需要合作的关键人员。你可以给他们一些建议，比如午餐区最拥挤的时候，或者某些人喜欢用某个名字称呼他们。
• 如果他们是新来的，给他们一些外出的建议。你甚至可以创建文档与他们共享，比如你的团队最喜欢的餐馆的列表或者在该地区寻找住房的技巧。
• 向他们介绍公司的背景、结构、使命和价值观。如果你和他们在同一个团队/部门，你也可以为你的特定团队/部门做同样的事情。他们可以从你的观点中听到很多东西，同时也可以从介绍材料中听到官方的立场。
• 如果你是他们的经理或与他们一起做一个项目，在第一周给他们一些小任务：

从小事做起，但给你的新员工一些任务，让他们马上开始工作。你的新员工想向公司展示他们的价值，所以让他们来吧！给他们一个轻工作量的第一天，并通过运行的第一个星期左右。当晚回家时，他们不仅会觉得自己完成了一件事，而且还有机会消化接下来几天的工作。

你有很多有价值的内幕信息，你可以与你的新同事分享，使他们的过渡更加顺利。

为非正式对话创造时间

为了建立牢固的工作关系，你想在更非正式和个人层面上了解你的同事。在他们第一周邀请他们喝咖啡或吃午餐。这让他们感到受欢迎，也让你有机会了解他们作为一个人是谁。通过了解他们的背景和兴趣，你还可以更好地了解他们的技能，以及将来如何合作。

您还可以借此机会向公司和您的团队征求有关入职流程的反馈。如果你发现任何有助于未来招聘的事情，鼓励他们向你工作中负责入职培训的人提及。

让他们知道你是个好资源

无论你直接告诉你的新同事，如果他们有问题，他们可以问你，或者你通过你的行动向他们展示（比如检查他们是否需要帮助），你都应该让他们知道你是他们在过渡期可以使用的资源。当然，这是有道理的。你不想分心于自己的工作去帮助他们太多。有时候不要害怕拒绝他们对你的帮助。你可以随时提出一个关于他们还可以问谁的建议。

提醒他们，当他们刚开始工作时，寻求帮助或犯错误是可以的，特别是当涉及到团队或公司使用的工具时。大多数人都知道，他们应该中断一个人的工作流程是有限度的，所以对此要积极主动，以免让他们以后感到尴尬。

记住那些小动作

当一个人在新的工作场所安顿下来时，你的小动作会有很大的不同。你可以做的事情包括：

• 早上向他们问好，离开前向他们道别（如果你们坐得很近）
• 如果你在大厅里经过他们，问候他们（即使只是微笑或点头）
• 每隔一段时间请他们吃午饭。一个月左右在日历上放一次提醒可能会有帮助。

当然，你不可能永远保持这种状态，但这对你和你的同事都有好处。Marianna Tabares在Hello Giggles上解释道：

你没有义务交一个新的最好的朋友，但至少建立一种开放的交流意识是没有错的。人们应该能够在工作场所感到舒适，而且通常没有一套让新员工感到受欢迎的协议。你可能会注意到，你的一些同事对成为一个临时欢迎委员会并不特别感兴趣，但最小的努力对那个新人来说是有很大的不同。

根据工作场所的不同，您可能无法实现上述流程的所有部分。尽可能多的接触你的同事，这样你的新同事就会感到受欢迎，你就能和他们建立积极的关系。

图片来自伊里维诺托伯和阿帕萨拉，杰西，wwward0，MDGOVS和pennuja。