关注共同目标以减少工作场所冲突
当办公室里脾气暴躁时，我们常常说一些事后后悔的话。谈谈你在解决冲突中的共同利益，并有可能防止冲突升级。
《哈佛商业评论》建议不要在讨论中流露出情绪。即使你的同事说他们很生气或失望，也不要这样开始讨论：
当你以消极情绪开场时，你几乎肯定会进入冲突螺旋。所以你最好知道怎么打破它。尽量不要往复式。与其威胁反击，也不要声称自己是公平的，不如关注你和你的对手在这种情况下真正想要什么以及为什么。你可能会说这样的话：“帮助我理解为什么这是一个如此大的问题。”通过抓住潜在的问题，你可以保持理性，希望能化解同事的愤怒。
在工作环境中，你对做好工作有共同的兴趣。你可能不喜欢这个人，也可能不同意他们的观点，但是把情绪排除在讨论之外会使问题更容易解决。
点击链接获取其他关于消除工作场所冲突的想法。
何时以及如何消除冲突|哈佛商业评论
赫瓦尔摄。
- 发表于 2021-05-21 01:13
- 阅读 ( 52 )
- 分类：互联网
你可能感兴趣的文章
组间(intergroup)和集团内部冲突(intragroup conflict)的区别
...忠诚并遵守团队规范。然而，当团队失去了对组织目标的关注并与其他团队隔绝时，可能会出现问题。 什么是集团内部的冲突(an intragroup conflict)？ 群体内冲突是指群体中具有共同目标、利益或其他特征的成员之间的分歧。工作...
如何改变老板的想法
...论。我还和本森谈过如何将他的想法具体应用到工作中。关注共同目标如果你试图说服组织内的某个人，找出你共同的目标。不管你在争论什么，尽可能地把它和那些目标联系起来。比如说你想开始一个新的项目，因为它会让你...
注重角色而不是个性，以减少工作中的冲突
...。让我们来谈谈如何优化利润与安全、风险与回报的竞争目标，而不是首先讨论你保守的、数据驱动的决策方法，并将其与我更追求风险的直觉风格进行对比。通过以下链接查看更多处理工作场所冲突的技巧。大多数冲突不是由...
合作(cooperation)和社会学中的冲突(conflict in sociology)的区别
...要区别在于，合作是指两个或两个以上的人为了实现一个共同的目标而共同努力，而冲突则是一个人或一个群体试图阻挠另一个人或群体行动的蓄意行为。 社会过程是指随着时间的推移，社会内部不断发生的变化。合作与冲突...
协调(coordination)和合作(cooperation)的区别
...协调与合作的区别在于，协调是指在实现群体目标和实现共同目标的过程中，将一系列活动有序地进行下去，达到个人努力的一致性。在协调与合作之间划清界限的主要属性包括联系、沟通、目标、资源、权力、承诺、协作、共...
组(group)和团队(team)的区别
...任务，而一个团队将有较少的人专注于通过集体努力实现共同目标。然而，以上并不是唯一的区别。两个术语在某些参数上的比较可以揭示一些微妙的方面：Parameter of ComparisonGroupTeam说明有相似想法、思维模式或目标的人，他们...
集体谈判(collective bargaining)和谈判(negotiation)的区别
...条件下，工人团体和管理层可以在一定时期内进行合作和共同工作。这与谈判不同，谈判意味着通过开放式交换意见寻求协议的过程。 劳资纠纷是由于雇主和雇员之间就某些与就业有关的问题存在分歧而产生的纠纷。每当发生...
强盗洞穴实验是心理学吗？
...绪是如何迅速发展的。 研究人员后来通过让两组人朝着共同的目标努力，缓解了他们之间的紧张关系。 这项研究有助于阐明心理学中的几个关键观点，包括现实冲突理论、社会认同理论和接触假说。 研究概述 强盗洞穴实验...
解决与家长、准专业人士和管理员的冲突
...于学生的积极信息。 双方必须认识到，儿童的目标是“共同目标”。双方都必须同意孩子的兴趣是第一位的。 避免对抗，具体处理已确定问题的解决方案，并准备提供替代方案。 始终处理问题，而不是情绪和相关人员。承认这...
为什么团队合作很重要没有团队合作就没有成功
...神”是法语中团队精神的美丽表达。 对统一性的需求、共同利益和责任的统一对现代世界至关重要。要想成功，所有人必须齐心协力。 团队合作的好处： 1.通过团队合作，优势最大化，劣势减少。资产战胜负债，因为通过团队...
0 篇文章
