注重角色而不是个性，以减少工作中的冲突
与同事的冲突是不可避免的。在《哈佛商业评论》（harvardbusinessreview）上，他们建议研究工作职责，而不是个性，以找到合作的方式。
公司经常使用人格测试来判断人们是否合群，无论是在面试过程中还是在工作中。但有时，工作角色的动态性是问题所在，而不是人：
提出并讨论这样一个问题：“如果不是我们两人担任这些角色，那么担任这些角色的任何两个人都可能会发生什么冲突？”例如，如果我是交易员，而你是风险管理人员，那么我们的观点和优先顺序会有根本性的差异。让我们来谈谈如何优化利润与安全、风险与回报的竞争目标，而不是首先讨论你保守的、数据驱动的决策方法，并将其与我更追求风险的直觉风格进行对比。
通过以下链接查看更多处理工作场所冲突的技巧。
大多数冲突不是由于个性引起的|哈佛商业评论
桑尼·阿贝萨米斯摄。
- 发表于 2021-05-21 03:57
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- 分类：互联网
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