法定雇员是一个独立的承包商,如果他们符合某些条件,就被视为扣缴税款的雇员。雇主不允许为大多数独立承包商代扣税款,但从严格意义上讲,法定雇员不被视为雇员或独立承包商。因此,法定雇员可从雇主处获得W-2和1099。
这类雇员可在附表C而非附表A中扣除与工作有关的费用。法定雇员通常是销售人员或其他收取佣金的雇员,但他们也可能是在使用公司工具或资源的同时提供服务的个人。
“法定”是指美国国税局(IRS)对根据其普通法规则须按法规扣缴税款的工人的分类。
如果符合以下三个条件,雇主必须从法定雇员的工资中扣除社会保障和医疗保险税。
法定雇员并非对履行服务所使用的设备进行了大量投资的个人,但运输设备除外,例如履行服务所用的个人运输车。如果服务是在不属于持续关系的单一交易中提供的,则法定雇员规则也不适用。
目前还没有统计数字显示作为法定雇员申报的纳税人人数。
法定雇员是指属于美国国税局规定的下列任何一类的个人:
法定雇员的业务开支可获得比其他雇员更大的减税,因为附表C的开支与附表a的开支一样,不受2%的调整后总收入门槛的限制。
欲了解更多信息,请参阅美国国税局出版物15-A《雇主补充税务指南》,该指南定义了雇员与独立承包商在预扣税规则方面的比较。
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...、医疗保险等福利,津贴、休假旅行补偿等。 它在符合法定要求的同时,对吸引和留住员工起着至关重要的作用。此外,它是一种激励员工提高绩效水平的奖励制度,基于许多因素,如其他公司为类似职位提供的工资、绩效和...
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...包括美国在内的许多国家都面临着这样的前景:一旦达到法定退休年龄,人们可能至少在某种程度上不得不工作。延长寿命和无法延长社会保障福利等福利可能意味着许多老年人在60多岁后仍继续工作,美国甚至有法律保护人们...