求职信与意向书
当你了解到一家公司、一所学校或一家你想在其中工作的机构时，你会怎么做，因为目前对你来说有很好的机会？如果没有招聘面试或职位空缺的广告，你很明显会用一个信封来表明你的意向，信封里也有一封求职信，还有一封求职信，但求职信和求职信不一样吗？很多人都这么认为，但这两个文件之间存在差异，本文将重点介绍这两个文件，以便更好地利用这些文件，从而实现要求面试的目的。
什么是求职信？
这是一份非常重要的文件，附在申请人的简历上。它被认为是一个正式的申请，申请人简略地说明自己和他在公司或机构找工作的兴趣。这是第一份由有关当局打开的文件，让他们立刻知道你已转达此申请的职位。求职信应该简短明了，因为在决定打电话给你面试之前，没有人愿意读一封关于你的长信。简言之，求职信只是为了暗示，你写的方式越好，对你就越好。
什么是信用证？
在贸易界，意向书被称为prospecting，因为这些信件的目的是询问广告中没有说明的职位。所以，不管广告上列出了什么职位空缺，求职信都是一种工具，可以用来查询公司可能的职位。这是一个很好的方式来询问广告中没有列出的工作。
| 求职信和意向书有什么区别？•求职信已成为求职者简历和推荐信的必备材料，因为求职信向有关部门说明了应聘者的所有信息，以及他对公司某一职位的兴趣。•求职信是可选的，目的是告诉求职者对公司的兴趣公司可能的工作机会•两份文件的格式都很相似。•求职信强调求职者的资历和他对工作的适合性，求职信的重点是告诉他想加入公司的渴望以及他可能获得的工作机会。•求职者寻求成为公司的机会用求职信面试一个特定的工作，一封意向书的结尾是要求以后再进行进一步的会谈。 |
