什么是福利津贴(a benefit allowance)？

福利津贴是公司或**机构为特定目的向雇员提供的钱，如交通费、医疗费用或灵活的支出账户。向雇员发放的福利津贴可通过定期工资发放。

福利津贴的工作原理

雇主可以使用福利津贴，让雇员灵活地制定最能满足其需要的福利方案。例如，雇主可以提供基本计划加福利津贴，而不是将特定的医疗保健计划强加给所有雇员。

雇主可能会设立一项福利津贴，其中还包括健康计划的覆盖范围，如健身房会员资格，这有助于员工的整体健康。雇员可以将福利津贴用于补充福利，如牙科保险或家属保险。

关键要点

• 雇主可以为其工人提供特定用途的福利津贴，如儿童保育、交通、人寿保险或健康福利。
• 福利津贴是通过公司的定期工资发放的。 
• 雇主通常使用福利津贴，让雇员创造一个有用的福利方案，而不是一刀切的计划。
• 雇主还可以提供免税补偿计划，为雇员提供福利津贴。

雇主还可以允许员工为人寿保险、残疾保险、视力护理或其他任何福利发放福利津贴。因此，员工可以获得定制的福利，雇主可以提供一个竞争**利计划，帮助他们招聘和留住顶尖人才。

福利津贴的结构

可能没有资源为员工提供医疗保险和其他福利计划的小企业可能会使用福利津贴作为一种选择，为员工提供保险。

福利津贴可以以多种方式提供。雇主可以通过给雇员应纳税的加薪来创造应纳税的津贴。这给了雇员购买健康保险的固定津贴。员工将收到这笔钱，无论他们是否将其用于医疗保险采购。通常情况下，员工会收到一份表格，详细说明有多少津贴应在其纳税申报表中列为收入。

福利津贴有助于雇主创造定制的、有竞争力的福利方案，帮助他们留住最优秀的员工。

公司还可以提供免税报销计划，以提供福利津贴。在这个选项下，雇员将获得一个固定的金额投入健康保险；但是，只有在购买了保险的情况下，才能支付资金。为了领取津贴，雇员必须提交证明，证明他们为自己购买了健康保险。然后在免税的基础上给予他们补偿。

特别注意事项

除了福利津贴，雇主还可以指定一方作为健康保险经纪人，帮助雇员选择一个计划。

过去一些雇主可能在没有正式计划的情况下向雇员支付医疗保险福利津贴，但这种做法不符合《平价医疗法》固有的改革。